РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Экономика предприятия в современных условиях. Реферат.

Разделы: Организация труда. Нормирование и оплата труда | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 3 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 






(21)


Нижняя нормальная граница коэффициента обшей ликвидности - 2.
Данный показатель говорит о том, что платежные возможности предприятия уменьшились, и, что в свою очередь свидетельствует о его финансовой неустойчивости.
Различные показатели ликвидности не только дают разностороннюю характеристику устойчивости финансового состояния предприятий при разной степени учета ликвидных средств, но и отвечают интересам различных пользователей аналитической информации. Для поставщиков сырья и материалов наиболее интересна ликвидность I степени. Банки, кредитующие данное предприятие, большее внимание уделяют показателю промежуточной ликвидности. Покупатели и держатели акций оценивают финансовую устойчивость по общей ликвидности.
Ликвидность можно рассчитать также и поэтапно (табл. 7).

Таблица 7
Поэтапный расчет ликвидности

Показатели
На начало года
На конец года

1
2
3

Платежные средства

23,86
38,63

- Краткосрочный заемный капитал

300,29
646,16

= Недопокрытие I степени

-276,43
-607,53

+ Дебиторская задолженность

46,04
175,39

= Пере(недо)покрытие II степени

-230,39
-432,14

+ Запасы, налоги и прочие внеоборотные средства

305,84
539,30

= Излишек (дефицит) III степени

75,45
107,16


Излишек (дефицит) III степени соответствует показателю «работающий капитал» (известный как чистые оборотные активы). Работающий капитал часто используют для оценки ликвидности.
На предприятии за анализируемый период произошло увеличение «работающего капитала», что говорит о его финансовом благосостоянии.
Для всесторонней оценки показателей ликвидности важно знать и взаимосвязи с факторами их формирования. В качестве примера рассмотрим анализ факторов изменения коэффициента общей ликвидности (рис. 4).




Рис. 4. Структурно-логическая модель факторной системы коэффициента общей ликвидности

Расчет влияния факторов 1 и 2 производится приемом последовательного изолирования, факторов 1.1 - 1.5 и 2.1 - 2.3 - методом долевого участия (табл. 8). Для этого необходимо рассчитать:
Шкоэффициент общей ликвидности при условии оборотных активов на начало и краткосрочных обязательств на конец периода:

;

Шкоэффициент долевого участия для фактора 1:
(22)


где
- общая ликвидность на конец года;
ОАк.г, ОАн.г- оборотные активы на начало и конец периода соответственно;
Шкоэффициент долевого участия для фактора 2:
(23)


где
- общая ликвидность на начало года;
КЗКк.г, КЗКн.г- краткосрочные обязательства на начало и конец периода соответственно.

Таблица 8
Анализ факторов изменения коэффициента общей ликвидности, млн. руб.

Факторы
Расчет
Значение

1
2
3

1. Изменение оборотных активов

+0,64

1.1. Запасов

где ЗиЗк.г, ЗиЗн.г– запасы и затраты на начало и конец периода соответственно

+0,36

1.2. Налогов по приобретенным ценностям

где Нк.г, Нн.г– налоги по приобретенным ценностям на начало и конец периода соответственно

+0,01

1
2
3

1.3. Денежных средств

где ПСк.г, ПСн.г– платежные средства на начало и конец периода соответственно

+0,02

1.4. Дебиторской задолженности

где ДЗк.г, ДЗн.г– дебиторская задолженность на начало и конец периода соответственно

+0,20

1.5. Прочих оборотных активов

где ПОАк.г, ПОАн.г– прочие оборотные активы на начало и конец периода соответственно

+0,05

2. Изменение краткосрочных обязательств
,

-0,71

2.1. Краткосрочных кредитов и займов

где ЗСк.г, ЗСн.г– краткосрочные кредиты и займы на начало и конец периода соответственно

-

2.2. Кредиторской задолженности

где КЗк.г, КЗн.г– кредиторская задолженность на начало и конец периода соответственно

-0,48

2.3. Иных краткосрочных обязательств

где ИКОк.г, ИКОн.г– прочие краткосрочные пассивы на начало и конец периода соответственно

-0,23



Оборотные активы увеличились на 0,64. Это увеличение произошло в результате увеличения запасов на 0,36, налогов по приобретенным ценностям на 0,01, денежных средств на 0,02, дебиторской задолженности на 0,20 и прочих оборотных активов на 0,05.
На увеличение краткосрочных обязательств на 0,71. повлияло увеличение кредиторской задолженности на 0,48 и увеличение иных краткосрочных обязательств на 0,23.
Анализ вероятности банкротства
В Республике Беларусь этот анализ проводится на основе анализа структуры баланса предприятия по следующим показателям:
Шкоэффициент текущей ликвидности;
Шкоэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.
Коэффициент текущей ликвидности близок по своему значению к показателю общей ликвидности. Однако он предполагает корректировку с учетом доходов (ДБП) и расходов (РБП) будущих периодов:
(24)


Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает, какая часть оборотных средств финансируется за счет собственных средств:
(25)


Расчетные значения коэффициентов структуры баланса сопоставляются с нормативными (табл. 7 [6, с. 34]).
На начало года за счет собственных средств финансировалось 24% оборотных средств, что ненамного ниже нормативного значения (0,3). К концу года этот показатель уменьшился, и, за счет собственных оборотных средств финансировалось лишь 20% оборотных средств. Это говорит о том, что предприятие не обеспечено собственными средствами и все более зависит от внешних источников финансирования.
При сопоставлении коэффициента текущей ликвидности выяснилось, что на данном предприятии он не ниже нормативного (1,1), а это говорит о том, что предприятие платежеспособно.
Для оценки стабильности состояния в данном случае выполняется расчет коэффициента утраты платежеспособности:
(26)


где
,
- коэффициенты текущей ликвидности на начало и конец расчетного периода соответственно;

- нормативное значение коэффициента текущей ликвидности;
Т - расчетный период в месяцах (3, 6, 9, 12).
Коэффициент утраты платежеспособности меньше нормативного значения (=1), а то это указывает на существование риска утраты платежеспособности в течение трех месяцев.
В случае несоответствия хотя бы одного из показателей структуры баланса нормативным требованиям выполняется расчет коэффициента восстановления платежеспособности:
(27)


На отсутствие возможности восстановления платежеспособности в течение шести месяцев указывает значение коэффициента восстановления платежеспособности меньше 1.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формы и системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)
Повременнойназывается такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
Приповременно-премиальнойсистеме оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих..
Сдельнаяоплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Припрямой индивидуальной сдельной системеразмер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
Прикосвенно сдельной системезаработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
Присдельно-премиальной системезаработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Приаккордной системеразмер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
Сдельно-прогрессивнаясистема в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.
Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.
При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.
При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.
Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.
Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.
При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.
Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.
Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.
Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.


     Страница: 3 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка