РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Статистика труда. Реферат.

Разделы: Статистика | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 2 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 







Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.
Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
ь числ-ть раб-х на начало периода;
ь кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
ь числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода .
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
ьобщегос-ного порядка– перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
ьпроизводственного порядка– окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
ьсвязанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
ьличного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2) в связи с несоответствием квалификации;
3) уход с предприятия по собственному желанию;
4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

где:
Кпр– коэффициент оборота по приему рабочих, %;
Nпр– кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;
N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;
Ку– коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;
Ny– кол-во уволившихся рабочих, чел;
Коб– коэффициент общего оборота рабочих, %;
Кс– коэффициент сменности рабочих, %;
Nс– кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников
за определенный период определяют так:

где:
Nя– средняя явочная числ-ть раб-ков;
То.д.– кол-=во отработанных дней;
Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавшихNфза период рассчитывают так:

где:
Тпр– кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного составаКсррассчитывают по формуле:

где:
Nя– средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадровКтрассчитывают так:

где:
Nув– кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)
– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:
В отчете завода содержатся следующие сведения:


Человек

Состояло рабочих по списку на 1 января 1999

3200

Принято рабочих

300

Переведено в рабочие из других категорий персонала

25

Выбыло всего

125

в том числе:

- переведено на другие П

7

- в связи с окончанием срока договора

12

- в связи с призывом в армию, выходом на пенсию

72

- по собственному желанию

19

- уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины

6

- переведено из рабочих в другие категории персонала

9

Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года

3280

Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г.

3084



1) коэффициент внешнего оборота

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию

4) коэффициент общего выбытия

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днемдля работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часомследует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Всефактически отработанные рабочими человеко-часы(ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочее время:
1) календарное;
2) табельное;
3) максимально возможное;
4) явочное;
5) фактически возможное.
1) сумма явок и не явокна работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
- целодневные простои.
Неявки– предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.
2) табельный фондрабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
3) максимально возможное время– время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
4) явочный фонд раб. времени= максимально возможное минус неявки;
5) для определенияфактически отработанного временинеобходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;
3) средняя продолжит-ть раб-го дня;
1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Удельный вес фактически отработанного времени выражаеткоэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2) средняя продолжит-ть раб-го месяцавычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.
3) подсредней продолжительностью рабочего дняпонимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.
Определяется:
- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.
- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.
Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называетсяустановленная продолжительность рабочего дня. Дляопределениястепени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:
На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.
Ср. спис. численность - 1000 чел-к.
Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа
На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней
Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

Показ-ль исп-я р. днявычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня.
Коэффициент исп-я р. периода(месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.
Подустановленной длит-тьюр. периода понимают число дней р-ты в периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:
На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.
На П работает 600 рабочих.
В месяце 31 день.
из них – 10 выходных и праздничных
Длительность р. дня – 7,6 часа

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч. месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени даетинтегральный или общий коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та исп-я р. периода:

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

Наличие сверхурочной работысвидетельствует о неритмичности вып. прод., о неправ. организации труда и производства, онисвязаныс пониженной произв-тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-тпоказ-ль среднего числа часов сверхурочной р-тына один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанныепо прямому и непрямому назначению.
Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинамивнепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич. состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.
Неотработанное время, т.е . внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы:
1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам. Складывается:
Шчасов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;
Шчас., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;
Шчас., оставш. неотработанными в связи с болезнью.
2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:
Шнеисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;
Шнаруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои– время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. попричинамих возник-я:
ьполомка и ремонт обор-я;
ьотсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;
ьотсут-е энергии;
ьотсут-е и поломка инструментов;
ьотсут-е транспорта;
ьорганизационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных простоев.

Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз. резервах даетбаланс рабочего времени,кот. м. составл. как в ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В основе этого баланса лежитрасполагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается влевойчастибаланса так:
Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д, умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.
Основной частью баланса является егоправаясторона, отраж-щая расход раб-го времени. В этой части выделяюттри раздела:
1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.
2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.
3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такойбаланс, составленпосокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.
Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.
1. Рабочее время, использованное на производстве:
1) по прямому назначению;
2) не по прямому назначению:
а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;
б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;
2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:
1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:
а) учтенные в ч\ч;
б) учтенные в ч\д;
2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;
3) выполнение гос. обяз-тей:
а) учтенные в ч\ч;
б) учтенные в ч\д;
4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.
3. Потери рабочего времени:
1) простои раб. силы:
а) целодневные;
б) внутрисменные;
2) нарушения трудовой дисциплины:
а) прогулы;
б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;
3) с разрешения администрации:
а) неявки целодневные;
б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.
Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-сякоэф-т сменности. Он равен отношению общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:
1 смена – 14000 ч\д
2 смена – 12000 ч\д
3 смена – 9000

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

Коэф-т непрерывностиравен отношению числа раб-х, работающих в наиболее заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности м.б. выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.


     Страница: 2 из 4
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка