РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Реферат.

Разделы: Экономика и управление | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 






ЧВусл1=(ВПф-DВПстр)/(Тф–Тн±Тэ)=(9905-857)/(468708-10543+8500)=0,0194 тыс. руб.
Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:
DЧВинт= 0,0194-0,0244= - 0,005 тыс. руб.
Второй условный показательотличается от первого тем. что при его расчете затраты труда не корректируются наТэ:
ЧВусл2=(ВПф±DВПстр)/ (Тф–Тн)= (9905-857) / ( 468708-10543)= 0,0197 тыс. руб.
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
DЧВТэ= 0,0197-0,0194= 0,0003 тыс. руб.
Третий условный показательотличается от второго тем, что знаменатель не корректируется нанепроизводительные затраты времени:
ЧВуслЗ=(ВПф±DВПстр)/ Тф=(9905-857) / 468708= 0,0193 тыс. руб.
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
DЧВТн= 0,0193-0,0197= - 0,0004 тыс. руб.
Если же сравнить третий условный показатель сфактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
ДУД
DЧВстр= 0,0273 – 0,0193= 0,008тыс. руб.
Таким образом, все факторы, за исключением второго, оказали отрицательное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.
Баланс факторов:-0,005 + 0,0003 –0,0004 + 0,008= 0,0029 тыс. руб.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:фондовооруженность или энерговооруженность труда, процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученныеприросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
DГВ’Xi=DЧВXiхДфхПф.
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
DГВXi=DГВ’XiхУДф.
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счетi-го фактора умножить на фактическуюсреднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
DВПXi=DГВXiх ПППф
или изменение среднечасовой выработки за счетi-го фактора умножить на фактическую величину продолжительностирабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников исреднесписочной численности работников предприятия:
DВПXi=DЧВXiх Пфх Дфх УДфх ПППф
Изтабл. 3.5.3.видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными,внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, а так же с недостаточной интенсивностью труда, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Таблица 3.5.3.
Результаты факторного анализа

Фактор
DЧВ
DГВ’
DГВ
DВП

1. Численность персонала
2. Среднегодовая выработка одного работника

-
-
-
-
-
-
- 1190,7
+ 580,7

Итого:


-

-
-
-610

2.1. Удельный вес рабочих

-
-
-0,5119
- 142,3

2.2. Количество отработанных дней одним рабочим за год

-
-
-0,5947
- 165,3

2.3. Продолжительность рабочего дня

-
- 0,7653

-0,5843

- 162,4

2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих

-
4,8694

3,7797

1050,7

Итого:


-

4,1041
3,1954
580,7

2.4.1. Организация производства

- 0,005
- 8,43
- 6,52
-1812,56

2.4.2. Повышение технического уровня производства

0,0003
0,5058
0,391
108,69

2.4.3. Непроизвольные затраты рабочего времени

- 0,0004
- 0,6744
- 0,5213
- 144,93

2.4.4. Структура производства

0,008
13,4881
10,4263
2898,51

Итого:


0,0029

4,8895
3,776
1049,71


В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:ЧВ=ВП/Т,согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
а)увеличения выпуска продукцииза счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются. Данная задача может быть успешно решена за счет оптимизации графика ремонтной кампании, улучшения снабжения запасными частями и материалами.;
б)сокращения затрат труда на ее производствопутем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологиипроизводства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
3.6. Анализ трудоемкости продукции.
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции(ТЕ)рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовлениеi-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель - обратный среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения планаоргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
Изтабл. 3.6.1.видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году не является ориентировочным показателем, т.к. в 1998г. значительно изменилась номенклатура работ по сравнению с 1997 годом. Однако, показательным является фактическое снижение трудоемкости в отчетном году по отношению к плановому уровню:47,32/52,15=90,7% Таблица 3.6.1.


Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель
Прошлый год
Отчетный год
Рост уровня показателя, %




план
Факт
План к прошлому году
Факт к прошлому году
Факт к плану

Товарная продукция, тыс. руб.

8127
10515
9905
129%
122%
94%

Отработано всеми рабочими чел.-ч.

411312
548311,5
468708
133%
114%
85%

Удельная трудоемкостьна 1 тыс. р., ч.

50,61
52,15
47,32
103%
93%
90,7%

Среднечасовая выработка, тыс. руб.

0,0198
0,0192
0,0211
97%
107%
110%



Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:
Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, тообщая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:
гдеВПф-фактический объем валовой продукции;DВПстр,DВПк.п-соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;Тф-фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;Тн-непроизводительные затраты времени;Тэ-экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятийНТП.
3.7. Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены втабл. 3.7.1.


Таблица 3.7.1.
Анализ использования средств, направляемых на потребление

Вид оплаты

Сумма,тыс. руб.




план
Факт
Отклонение

1. Фонд оплаты труда

6438
6618
180

1.1. По сдельным расценкам

-
-
-

1.2. Тарифным ставкам и окладам

2023,251
2015,231
-8,02

1.3. Премии за производственные результаты

2312,697
2632,655
319,958

1.4. Доплаты за профессиональное мастерство

332,479
412,479
80

1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни

788,499
728,170
-60,329

1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

806,811
715,302
-91,509

1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей

-
-
-

1.8. Доплаты до среднего уровня

126,332
66,332
-60

1.9. Оплата простоев

-
-
-

1.10. Оплата труда совместителей

47,831
47,831
0

2. Выплаты за счет чистой прибыли

1755,345
1953,646
198,301

2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года

1055,345
1253,646
198,301

2.2. Материальная помощь

700
700
0

2.3. Единовременные выплаты пенсионерам

-
-
-

2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков

-
-
-

2.5. Стипендии студентам и плата за обучение

-
-
-

2.6. Погашение ссуд работникам на строительство жилья

-
-
-

2.7. Оплата путевок на отдых и лечение

-
-
-

2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам

-
-
-

3. Выплаты социального характера

150
150
-

3.1. Пособия семьям, воспитывающим детей

150
150
0

3.2. Пособия по временной нетрудоспособности

-
-
-

3.3. Стоимость профсоюзных путевок

-
-
-

Итого средств, направленных на потребление

8343,345
8721,646
378,301

Доля в общей сумме,%:

Фонда оплаты труда

77%
76%
-1%

Выплат из чистой прибыли

21,2%
22,3%
1,1%

Выплат за счет фонда социальной защиты

1,8%
1,7%
-0,1%




     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка