№ п/п	Показатели	Фактический фонд за прошлый год	Плановый фонд
1.	Календарный фонд времени, дней	365	365
2.	Количество нерабочих дней, всего	104	104
	В том числе:праздничныхвыходных (суббота, воскресенье)	896	896
3.	Номинальный фонд, дней	261	261
4.	Неявки на работу-всего, дней	36,5	35,5
	В том числе:очередные отпуска	24	24
	Учебные отпуска	2	3
	Болезни	5	4
	Отпуска в связи с родами	2	4
	Выполнение государственных обязанностей	0,5	0,5
	Неявки с разрешения администрации	1	-
	Прогул	1	-
	Целодневный простой	1	-
5.	Количество рабочих дней в году	224,5	225,5
6.	Продолжительность смены, часов	8,2	8,2
7.	Номинальный фонд времени, часов	1840,9	1849,1
8.	Потери времени, часов	16,8	14,8
	В том числе:сокращенный день подростков	10	8
	Сокращенные праздничные часы	6	6
	Работа во вредных условиях труда	0,8	0,8
9.	Эффективный фонд рабочего времени одного работника, часов	1824,1	1834,3

В случае, когда известнатрудоемкостьвида изделия, расчет численности рабочих производится по формуле:
Р = ----------------- , где
Тизд. – трудоемкость вида изделия, нормо-час;
Фэф. – эффективный фонд времени рабочего, час;
Кп – коэффициент перевыполнения норм выработки.

Показатель

К-во изд-й по плану

Затраты труда, нормочас.

Всего

Токарей 2 разряда

Фрезеров-ов 4 разряда

		на ед. прод.	на год план	на ед. прод.	на год план	на ед. прод.	на год план
Станок рейсмусовый	200	100	20000	58	11600	158	31600
Двигатель, л. сил	425	80	34000	93	39525	173	73525
Изменение остатков незавершенного производства	--	--	2000	--	1500	--	3500
Итого			56000		52625		108625
Плановый коэффициент выполнения норм			1,2		1,25
Нормо-часы с учетом коэффициента выполнения норм			46666		42100		88766
Эффективный фонд времени рабочего, час			1767		1767		1767
Плановая численность рабочих, чел			26		24		50

В случае, когда можно определить количество изделий, вырабатываемых в один час времени, численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Р = ---------------- ,где
N – количество изделий, планируемых к выпуску;
Нвр – норма времени на выпуск единицы продукции, час.;
Фэф – эффективный фонд времени, час.
В случае, когда расчет производится по нормам обслуживания, численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

Р = --------------- , где
V – количество обслуживаемого оборудования, шт.;
Ноб – норма обслуживания, шт.;
Ксм – коэффициент сменности работы оборудования.
Расчет численности рабочих на поточной линии относится к методу расчета по рассчитанному количеству рабочих мест. Для определения численности прежде всего необходимо рассчитать такт поточной линии (r0) r = (Фэф * 60) Nз ,где
Nз – объем выпуска продукции на линию, шт.;
Nз = Nв * (1 + ------), где
Nв – планируемый к выпуску объем продукции, шт.;
a- процент потери от брака.
Тогда численность рабочих можно определить по расчету:

Р = --------------- , где
Тшт(опер)– норма времени на выполнение отдельной операции, мин.
Таким образом, расчет численности основных производственных рабочих, в основном, производится по следующим направлениям:
-по трудоемкости
-по выработке продукции в единицу сдельщикивремени
-по нормам обслуживания как сдельщики, так и повременщики

Профессия	разряд	Вредность	Трудоемкость нормо-часов	Часовая тариф. ставка	Зар. плата на ед.	Коэф. запуска	Трудоемкость с учетом Кз	Зар. плата с учетом Кз
Токарь	I(	--	100	50,0	5000	1,1	110	5500
Фрезеровщик	IV	--	58	75,0	4350	1,0	58	4350
Намотчик	III	__	34	60,0	2040	1,05	35,7	2142
Шлифовщик	II	12%	50	70,0	3500	1,08	54	3780
……	…	…	…	…	…	…	…	…
Слесарь-сборщик	VI	__	60	83	4980	__	60	4980
Итого					22420			23685

Как видно из примера в расчет включены дополнительные данные: доплата за вредность (учтена в часовой тарифной ставке), коэффициент запуска (Кз) и различные виды профессий. Это свидетельствует о том, что заработная плата, относимая на единицу продукции, при формировании плановой калькуляции, может включать дополнительные затраты.
К затратам которые включаются в состав расходов по заработной плате в соответствии с «Положением о составе затрат по производству продукции» № 552 от 5 августа 1992 года и соответствующих дополнений к нему кроме расходов заработной платы за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и окладов относятся следующие выплаты:
1.Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
2.Выплаты стимулирующего характера:
§Премии за производственные результаты работы, в том числе по итогам года;
§Надбавка к тарифным ставкам за профессиональное мастерство;
§За высокие достижения в труде;
§Стоимость бесплатно предоставляемых коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья (сумма денежной компенсации);
§Стоимость выдаваемых бесплатно предметов (форменная одежда, обмундирование или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
§Оплата проезда к месту отдыха и обратно работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и в отдельных районах Дальнего Востока;
§Единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;
3.Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
§Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время (40% к часовой тарифной ставке, если на работу в ночное время приходится не менее 50% рабочего времени, которое исчисляется с 22 часов до 6 часов и 20% за работу в вечернее время с 18 до 20 часов;
§Надбавки за сверхурочную работу;
§За совмещение профессий (до 50% от совмещаемой работы);
§За вредные условия труда ( до 50% от тарифов и окладов);
§Выплаты работникам, уволенным с предприятия, в связи с реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
§За работу в праздничные дни (К=2);
§Доплата бригадирам (до 15% к основному окладу, тарифу);
§Оплата за время вынужденного прогула (по вине администрации) или выполнение нижеоплачиваемой работы (доплата до среднего заработка);
§Выплаты рабочим получившим увечье, профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья.
4.Прочие выплаты:
·Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенных с других предприятий с сохранением за ними в течение определённого законодательством срока размеров оклада труда по предыдущему месту работы;
·Суммы, начисленные за выполненную работу, согласно специальным договорам (трудовое соглашение); за работу вахтовым методом;
·Заработная плата по основному месту работы за время обучения с отрывом от производства;
·Оплата труда студентов высших учебных заведений, учащихся средних школ и ПТУ, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места.
Кроме основной заработной платы на предприятии рассчитывается «Дополнительная заработная плата». Обычно она устанавливается при планировании затрат по фактически сложившейся величине и относится к основной заработной плате процентом (в размере 10-15%). К «Дополнительной заработной плате» относится сумма затрат за неотработанное время. Это – оплата очередных отпусков в пределах установленных трудовым законодательством (24 рабочих дня); - ученические отпуска; - командировки; - выполнение гособязанностей; - оплата отпуска перед началом работы выпускникам ПТУ и Вузов (по договору); - оплата отпусков предоставляемых в соответствии с действующим законодательством работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних общеобразовательных школах, поступающим в аспирантуру.
Кроме сдельной оплаты труда применяется оплата труда за отработанное время по окладам. Она устанавливается в зависимости от квалификации рабочего, а для отдельных рабочих по контракту. Повременная заработная плата может устанавливаться исходя из тарифной ставки и разряда работы, и выплачиваться за фактически отработанное количество часов в определённом периоде. В состав заработной платы включаются также все вышеперечисленные выплаты.