2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.
Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:
1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат-
раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук-
ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде-
ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополни-
тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение зара-
ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже-
тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.
Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основ-
ной и дополнитнльной заработной платы.
Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес-
тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тари-
фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные
условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и район-
ную надбавку.
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предус-
мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков ,
выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми
до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.
1.5 Cебестоимость продукции.
Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого
предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования
производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электро-
энергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.
Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией
продукции .
Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :
1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждо-
го вида продукции.
2.Для установления цены.
3.Для расчета прибыли.
Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое пре-
дприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.
В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , свя-
занные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.
Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим эле-
ментам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить
структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сум-
ме себестоимости .
На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и ове-
ществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство
основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.
Существует следующая поэлементная класификация затрат:
1.материальные затраты;
2.затраты на оплату труда;
3.отчисления на социальные нужды;
4.амортизация;
5.прочие затраты.
Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подраз-
делений , служб и т.д..
Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и зат-
раты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , пре-
дусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в
производстве и место осуществления.
Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям зат-
рат.
В калькуляцию включаются следующие статьи затрат :
1.Топливо на технологические цели;
2.Вода на технологические цели;
3.Основная заработная плата производственных рабочих;
4.Дополнительная заработная плата производственных рабочих;
5.Отчисление на социальное страхование;
6.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т.ч. амортизация производственного оборудования).
7.Расходы по подготовке и освоению производства;
8.Цеховые расходы;
9.Общезаводские расходы;
10.Покупная энергия.
По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида
продукции, икосвенные,являющиеся общими для нескольких видов продукции.
Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные
иусловнопостоянные.К условнопеременным относятся такие расходы , которые в основном
зависят от объема производимой продукции(топливо и т.п.); условнопостоянные затраты о т
размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные отчисления,заработная пла
та и др.).
Различают себестоимость плановую , которая отражает предусмотренный планом уро-
вень предстоящих затрат; фактическую(отчетную),которая определяется по данным бухгал-
терского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную (проектную) , которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более укрупненно , чем плановая себестоимость).
1.6 Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению новой
техники и технологии.
Интенсификация производства –это экономический процесс , основанный на примене-
нии все более эффективных средств производства и совершенных форм организации труда,
технологических процессов и др..При этом предусматривается более рациональное исполь-
зование основных производственных фондов, увеличение фондоотдачи на основе оптималь-
льной загрузки мощностей , роста производства без увеличения или с уменьшением
численности работающих в результате повышения производительности труда , рациональ-
ного использования трудовых ресурсов , повышение качества продукции , улучшение ее потребительских свойств при снижении затрат на единицу конечного продукта ,сокраще-
ния потерь и полного использования отходов и др..
В свете новых задач разрабатывается комплексная методика измерения эффективнос-
ти хозяйственных мероприятий , призванную создать единую методологическую и методи-
ческую основу для оценки капитальных вложений , новой техники , организационных , эко-
номических и иных хозяйственных решений .
Расчет экономической эффективности выполняют различными способами в зависи-
мости от того эффекта , который может быть получен от внедрения мероприятия.
Осуществление мероприятий обычно связано с определенными затратами .Эти зат-
раты могут быть текущими и единовременными. Текущие расходы ,вызванные внедрением мероприятия , систематически возобновляются. Они включаются в себестимость энергии .
Единовременные затраты производятся однократно и могут быть капитальными (изменя-
ющими стоимость основных фондов) и некапитальными (не изменяющими стоимость ос-
новных фондов).
Денежная экономия от реализации мероприятий может быть условно-годовой ,эко-
номией до конца года и переходящей экономией .
Условно-годовая экономия получается исходя из того , что мероприятие применяется
в течение 12 месяцев независимо от времени внедрения.
Экономией до конца года называется сумма экономии , которая может быть получена
с момента внедрения мероприятий до конца планового года.
Переходящая экономия исчисляется по мероприятиям , внедряемым не сначала плано-
вого года . Определяют ее как разность между среднегодовой себестоимостью и себестои-
мостью после проведения меропиятия , умноженную на количество продукции , изготовляе-
мой в последующем расчетном периоде.
2.Расчетная часть.
2.1 Расчет стоимости основных фондов и начисление годовой суммы амортизации.
Таблица № 1
Виды основных
фондов |
Первоначальная стоимость
единицы,
руб. |
Кол-во
Единиц
шт. |
Первоначальная
Стоимость
Общая , руб.
|
Норма амор-
тизации % |
Годовая
Сумма амор-
тизации ,
Руб. |
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Глав. Корпус
2. Аварийный
Водозабор
3.Багерная насосная
4.Компрессорная
5.Газогенераторная
будка
6.Ацетилено-
генераторная
7.Насосная станция
8.Здание компрессор.
9.Стенд нат.испытан. |
2308294
23566
726000
373800
401650
116476
10002
184658
300000 |
1
1
1
5
2
2
2
1
1
|
2308294
23566
726000
1869000
803300
232952
20004
184658
300000 |
32,72
23,60
6,05
5,29
3,34
16,5
8,97
18,4
16,1 |
755273,796
5561,576
43923
98870,1
26830,22
38437,08
1794,358
33977,072
48300 |
Итого: |
----------- |
16 |
6467774 |
-------------- |
1052967,202 |
Пояснения к расчету :
1 . Чтобы найти первоначальную стоимость общую нужно первоначальную стоимость
единицы умножить на количество единиц , т.е . Пс.общ.=Пс.ед.* Кол-во ед ..
2 . Чтобы найти годовую сумму амортизации нужно первоначальную стоимость общую
умножить на норму амортизации и разделить на 100% , т.е . Ас= (Пс. общ. *На)/100%.
2.2 Расчет годового баланса рабочего времени исполнителя.
Пояснения к расчету :
1 . Чтобы найти номинальный фонд времени нужно из календарного фонда времени
вычесть выходные и праздничные дни.
2 . Чтобы найти действительный фонд рабочего времени необходимо из номинального
фонда времени вычесть итоговую сумму невыходов.
Таблица №2
|
Показатели
|
Дни |
|
1. Календарный фонд времени
2. Выходные и праздничные дни
3. Номинальный фонд времени
4. Планово-уважительные невыходы
4.1 Очередной отпуск
4.2 Болезнь
4.3 Ученический отпуск
4.4 Отпуск по беременности и родам
4.5 Выполнение гос. обязанностей
Итого невыходов :
5. Действительный фонд рабочего времени |
365
105
260
28
5
0,5
1,0
0,5
35
225 |
2.3 Расчет численности основных рабочих участка.
Таблица №3
Профессии |
Нч |
разряд |
А |
Rя в смену |
С |
Rя в сутки |
R шт |
Ксп.сост. |
Rсп |
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1.Котель-
щик |
1,3 |
5 |
3 |
4 |
4 |
16 |
20 |
1,7 |
27 |
|
2.Маши-
нист |
3,7
|
6 |
3 |
11 |
4 |
44 |
55 |
1,7 |
75 |
|
3.Оператор |
4,6
|
5 |
3 |
14 |
4 |
56 |
70 |
1,7 |
95 |
|
4.Наладчик |
6,0
|
4 |
3 |
18 |
4 |
72 |
90 |
1,7 |
122 |
Пояснения к расчету :
Рассмотрим на примере котельщика
1.Чтобы найти явочную численность в смену ,необходимо необходимо нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов (Rя в см =Нч*А),т.е.
Rя в см = 1,3*3=4
2.Чтобы найти явочную численность в сутки , нужно нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов и умножить на колиство смен в сутках (R я в сутки=Нч*А*С) , т.е. Rя в сутки=1,3*3*4=16
3.Чтобы найти штатную численность , нужно к количеству смен в сутках прибавить
1 и эту сумму умножить на нормативную численность и количество обслуживающих
агрегатов(R шт=Нч*А*(С+1)), т.е. R шт =1,3*3*(4+1)=20
4.Чтобы рассчитать коэфициент списочного состава , необходимо календарный фонд вре-
мени разделить на действительный фонд времени , который уже вычислен в годовом ба-
лансе рабочего времени исполнителя(Ксп.сост.=Тк / Д) ,т.е.Ксп.сост.=365/215=1,7
5.Для вычисления списочной численности нужно явочную численность в сутки умножить
на коэфициент списочного состава (Rсп=Rя в сутки* Ксп.сост.) , т.е.Rсп=16*1,7=27
Для остальных рабочих расчет ведется аналогично.
2.4 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка
Пояснения к расчету:
1. профессии , разряды , списочную численность берем берем по результатам расчета численности основных рабочих ,
2. действительный фонд рабочего времени на одного работника в году берем из годового баланса рабочего времени исполнителя,
3.заработок по тарифу определяем путем умножения дневной тарифной ставки на списочную численность и на действительный фонд рабочего времени ,
4.доплата за ночные составляет 12% от заработка по тарифу ,
5.доплата за праздничные составляет 2,2% от заработка по тарифу,
6.премия в % на предприятии содержится в документе ,который называется”положение
об оплате труда и премировании”.
7.премия в рублях определяется с помощью соответствующего % от заработка по тарифу.
8.итоговая сумма основной заработной платы включает в себя:заработок по тарифу
доплату за ночные , доплату за праздничные и премию,
9.дополнительная заработная плата составляет 13% от итоговой суммы основной зара-
ботной платы ,
10.доплата по районному коэфициенту составляет 15% от суммы основной и дополнительной заработной платы.
11.годовой фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную зара-
ботную плату и доплату по районному коэфициенту,
12.среднемесячная заработная плата на одного рабочего расчитывается так:
годовой фонд зарплаты
списочная численность* 12месяцев
РЕШЕНИЕ:
Котельщик
1.Заработок по тарифу :
22*27*215=127710 руб .
2.доплата за ночные:
127710 – 100%
x - 12%
x=(127710*12)/100 =15325,2 руб .
3.доплата за праздничные:
127710 –100%
x - 2.2%
x= (127710*2.2)/100=2809.62 руб.
4.премия в рублях:
127710 – 100%
x - 40%
x=(127710*40)/100=51084 руб.
5.итоговая сумма основной заработной платы:
127710+15325.2+2809.62+51084=196928.82 руб.
6.дополнительная заработная плата:
196928.82 –100%
x -13%
x=(196928.82*13)/100=25600.75 руб.
7.итоговая сумма основной и дополнительной заработной платы
196928,82+25600,75=222529,57 руб.
8.доплата по районному коэфициенту:
222529,57 –100%
x - 15%
x=(222529.57*15)/100=33379.44 руб.
9.годовой фонд зарплаты:
222529.57+33379.44=255909.01 руб.
10. среднемесячная з/плата на одного работника:
254718.726/(27*12)=786.168 руб .
Для остальных рабочих заработная плата начисляется аналогично.
2.5 Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.
Таблица № 5
должность |
оклад |
Кол-во
штатн.
единиц |
Оклад
На все
шт.ед. |
Премия |
Оклад +
премия |
Район.
коэф. |
Годовой
Фонд
Оплаты |
