РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Разработка методов отбора и подбора персонала. Реферат.

Разделы: Управление персоналом | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 









ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК


1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.
2. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 – 334с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 1999. – 524с.
4. Белошапка А. И. Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – Дніпропетровськ: «Пороги», 2003. – 798с.
5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: «ИНФРА – М», 2001. – 312с.
6. Розанова В. А. Психология управления, М., Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2002. – 400с.
7. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
8. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2001. – 315с.
9. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: Лениздат, 2002.- 296с.
10. Зайцев Г. Г. Упраление персоналом: Учебное пособие – СПб.: Северо-Запад, 1998.- 346с.
11. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 1997. – 223с.
12. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика,1998.- 264с.
13. Ивановская Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием: Учебное пособие. – М.: МИУ, 1989. -327с.
14. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО,1999. - 428 с.
15. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997.- 312с.
16. Сперанский В. И. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. – М.: Изд-во МГУ, 1995.- 371с.
17. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.- 254с.
18. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 1992. – 365с.
19. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. -316с.
20. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело .1993. – 247с.


Приложение 1

СПРАВКА
Об изучении личностных и деловых качеств
на кандидата для замещения вакантной
должности ________________________

Фамилия ________________________Имя ___________________Отчество ________________

Число, месяц, год рождения________________________________________________________

Образование (с указанием дополнительного обучения): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Опыт работы (должность):
1._______________________________________________________________ 2._________________________________________________________________________________________ 3._________________________________________________________________________________________ 4._________________________________________________________________________________________
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность) __________________________________________________________________________________________

Способы проверки_________________________________________________________________________

Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важныенавыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Слабые стороны____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________

Вывод (решение, предложения)_____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________

Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.

«___»____________ 200_ г.

Подпись ______________________________

Приложение 2.

Требования к должности




Основные
Желаемые
Противопоказания

Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст)

Достижения (образование, знания, навыки)

Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект)

Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы)

Интересы (мотивация)

Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка)

Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации)




Приложение 3

Лист телефонного интервью

1. На какую должность претендуете_____________________________________________
2. Ф. И.О. __________________________________________________________
3. Дата рождения______________________________________________________________
4. Домашний адрес ___________________________________________________________

5. Телефон (при отсутствии – контактный) _________________________________________

6. Текущее или предыдущее место работы, должность________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
7.Уровень дохода по последней должности________________________________________
8.Ожидаемая величина заработной платы_________________________________________
9.Какой предыдущий опыт/образование/ кандидата, по его мнению, могут оказаться полезными на данной работе:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Образование, дополнительное обучение (наименование учебного заведения, год окончания, специальность) _______________________________________________
_______________________________________________________________________________
11. Имеете ли работу в настоящее время ____________________________________________

12.Сколько времени являетесь безработным ________________________________________

13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
_________________________________________________________________________________

14. Ф.И.О. непосредственного руководителя________________________________________
Телефон ____________________________________________________________________

15. Как узнали о нашей фирме (источник информации)________________________________
16. Когда удобно подойти на собеседование_________________________________________
17. Кандидат вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\
запомнилось_______________________________________________________________
18. Речь кандидата: ясная____\ членораздельная__________\ запомнилось______________
________________________________________________________________________
19. Полнота ответа на поставленные вопросы _____________________________________
20. Дополнительные коментарии:_________________________________________________
___________________________________________________________________________

21. Последующие действия:_______________________________________________________

______Дата Подпись_______________________

Приложение 4

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор предприятия___________________________

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Причина подачи заявки на поиск кандидата___________________________________________________________



1. Описание работы




Название должности

Отдел

Ключевые задачи отдела
1
2
3
4

Отвечает за

Должностные обязанности
1
2
3
4

Подчиняется

Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека
1
2
3
4

Результаты, ожидаемые от этого человека
1
2
3
4

Роль в компании самостоятельная \
часть команды

Количество сотрудников в отделе

Количество подчиненных

Процент командировок от рабочего времени



2. Абсолютный минимум требований




Образование (специализация)


Необходимость второго образования
Необходимые курсы, тренинги, сертификаты

Необходимые знания и навыки
Навыки работы на компьютере (программы, уровень-программист\пользователь)

Знание иностранных языков(уровень владения)

Как иностранный язык будет использоваться в работе

Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок)

1

2

3

4

Пол, возраст

Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта

Наличие постоянной прописки в Днепропетровске



3. Информация о возможном продвижении




Следующая ступенька для этого человека

Долгосрочные перспективы для этой должности

Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие)

Положительные моменты работы сотрудника в отделе

Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании

1

2

3

4



4. Информация о вознаграждении




Вилка оклада на этой должности

Низшая ставка Средняя ставка

Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет)

Способ выплаты премий

Льготы, предусмотренные для этой должности

Предоставление автомашины да \ нет

Возмещение дорожных расходов да \ нет, сумма в месяц

Питание (в денежном выражении)

Медицинское обслуживание да \ нет

Оплата отпуска да \ нет (сумма выплат)



5. Информация для поиска




Данные идеального кандидата (Все в предпочтительном варианте)

1

2

3

4

Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? да \ нет

Способности и качества, требуемые на этой должности
(то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)?

Личные качества

Отрасли в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат

Компании, кандидаты из которых предпочтительны

Компании, в которых возможно мог бы работать подходящий кандидат?

Компании кандидаты из которых не желательны



6. Этапы проведения интервью (Ф.И.О. ответственных за проведение собеседования с кандидатами, экспертной оценки и профессионального тестирования)




1. Ф.И.О.

Телефон

Должность

2. Ф.И.О.

Телефон

Должность

3. Ф.И.О.

Телефон

Должность

Предполагаемая дата выхода кандидата

Составлено Ф.И.О.,
должность

Дата составления





     Страница: 4 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка