РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Заработная плата. Реферат.

Разделы: Организация труда. Нормирование и оплата труда | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 7 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 






Если у предприятий, учреждений, организаций и иных работодателей недостаточно денежных средств, необходимых для оплаты труда в полном объеме и перечисления в бюджет удержанного подоходного налога, то налог перечисляется в бюджет с фактически выплаченных физическим лицам сумм.(1. Стр 134 - 165)

8. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

8.1. Порядок выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 96 КЗоТ РФ з/п работникам предприятий, организаций должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты.
Несмотря на это, в настоящее время как в коллективные, так и в трудовые договоры (контракты) включаются положения, предусматривающие выплату заработной платы за период времени больший, чем полмесяца. Такие условия выплаты заработной платы согласно статье 5 КЗоТ РФ недействительны.
На предприятиях и в организациях может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета з/п за первую половину месяца. На большинстве предприятий з/п выдается двумя частями. Первая из них,аванс,обычно выдается в середине месяца. Авансы начисляются в размере 40% или 50% заработка по тарифным ставкам или окладам, но за вычетом налогов.Оставшаяся часть заработной платывыдается в конце месяца.
Сумма з/п, подлежащая выдаче на руки работникам, получается путем вычитания из суммы начисленной з/п суммы удержанной з/п.
Для оформления расчетов с работниками по з/п используется расчетно-платежная или платежная ведомость, являющаяся документом, подтверждающим факт выдачи з/п.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по отдельным расходным кассовым ордерам. К таким разовым выплатам относятся: внеплановые авансы, отпускные суммы, з/п при увольнении работника и т. п.
Если работник увольняется, то все суммы, причитающиеся ему от предприятия, организации, в соответствии со статьей 98 КЗоТ РФ выплачиваются в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена з/п.

8.2. Выплата премий и вознаграждений.
В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ администрация предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся:
выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.
Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т. п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся.
По итогам работы за год работникам предприятий и организаций на основании статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной з/п в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения.
Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.). Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному времени.

8.3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ.
ШВыходное пособие.
Выходное пособие представляет собой сумму материальной помощи, которая выплачивается администрацией предприятия, организации на период трудоустройства работника, уволенного по основаниям:
- призыва или поступления работника на военную службу;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе (должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. В этих случаях в соответствии со статьей 36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, согласно статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за этими работниками сохраняется средняя з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя з/п может быть сохранена и в течение третьего месяца трудоустройства при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и эта служба не смогла подобрать подходящую для него работу. В таком случае для выплаты пособия необходимо представить соответствующую справку службы занятости.
В случае, когда предприятие, организация ликвидируются либо реорганизуются, а работник при этом увольняется, то за ним на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя з/п с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (Решение задачи по заработной плате).

Начислить з/п, произвести удержания, определить сумму к выдаче для следующих работников за сентябрь месяц 1999 года (22 рабочих дня).
1. Пронин Н.В.: трудовая книжка, повременно, оклад 900 р., аванс 400 р., алименты 25%.
2. Киров М.Д.: трудовая книжка, трое детей,оклад 1200, аванс 500, кредит 300.
3. Сидоров В.Г.: совместитель по трудовому соглашению, оклад 300. + надбавка за ученую степень – 3 ММРОТ. Больничный лист 7 дней. Стаж 7 лет.
4. Петров С.К.: трудовая книжка, 2 ребенка, оклад 2000, аванс 200, алименты 33 %.
5. Сидоров П.А.: трудовая книжка, по контракту, оклад 2000, 5 дней по больничному листу, стаж 2 года.
Условия за предыдущие месяцы также, аванс 500.
6. Иванов А.Г.: трудовая книжка, сдельщик 200 деталей по 12 руб. Отработано дополнительно 2 выходных дня, удержан кредит 220.
7. Олейников А.Н.: трудовая книжка, оклад 900, отпуск по приказу с 20.09.99 на 12 рабочих дней, в августе был отпуск за свой счет с 13.08.99 по 18.08.99.
8. Федеров А.И.: трудовая книжка, оклад 1800, премия за счет фондов потребления 250.
Определить фонд оклада труда, сумму в кассу, з/п Сидорова В.Г. перевести на лицевой счет, а з/п Кирова М.Д. – депонировать. Сделать начисления в фонды.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:

1. Пронин Н.В.
70-1

Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 900

2) 9
3) 86,88
4) 201,03
5) 400
1) 900

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 9
3) 70/68 Удержан ПН 86,88
ПН = (900-9-2 х 84,49) х 0,12 = 86,88

Од 696,91
Ок 900

4) 70/76 Удержание алиментов 201,03
Ск 203,09

(900-9-86,88) х 0,25 = 201,03



5) 70/50 Отражен аванс 400
603,09-400 = 203,09
Итого на руки: 203,09
СХЕМА:

2. Киров М.Д.
70-2



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 1200

2) 12
3) 62,41
4) 500
5) 300
1) 1200

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 12
3) 70/68 Удержан ПН 62,41
ПН = (1200-12-8 х 84,49) х 0,12 = 62,41
4) 70/50 Отражен аванс 500

Од 874,41
Ок 1200

5) Кредит 300
Ск 325,59

Итого на руки: 325,59

3. Сидоров В.Г.
70-3



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 204,55

3) 4,55
4) 54,06
1) 204,55
2) 250,47

300:22 х 15 = 204,55.
2) 20/70 Начислена надбавка 250,47

Од 58,61
Ок 455,02

3ММРОТ
Ск 396,41

3)70/69-2 Удержан 1% в ПФ 4,55



4) 70/68 Удержан ПН 54,06
ПН = (455,02-4,55) х 0,12 = 54,06
Итого переведено на лицевой счет: 396,41.

4. Петров С.К.
70-4



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 1000

2) 10
3) 58,69
4) 307,33
5) 200
1) 1000

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 10
3) 70/68 Удержан ПН 58,69
ПН = (1000-10-6 х 84,49) х 0,12 = 58,69
4) 70/76 Алименты 307,33

Од 576,02
Ок 1000

5) 70/50 Отражен аванс 200
Ск 423,98

Итого на руки:423,98



СХЕМА:

5. Сидоров П.А.
70 -5



Д
К


1) 20/ 70 Начислена з/п. 1545,45

2) 15,45
4) 196,29
5) 500
1) 1545,45
3) 272,73
(2000 / 22 х 17 = 1545,45)
2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 15,45
3) 69/70 Начисления по б/л 272,73

Од 696,91
Ок 1818,18

4) 70/68 Удержан ПН 196,29
Ск 1106,44

ПН = (1818,18-15,45-2 х 84,49) х 0,12 = 196,29



5) 70/50 Отражен аванс 500
Итого на руки: 1106,44
СХЕМА:

6. Иванов А.Г.
70 - 6



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 2400

3) 28,36
4) 316,92
5) 220
1) 2400
2) 436,36

2) Начислено за 2 вых. дня 436,36
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 28,36
4) 70/68 Удержан ПН 316,92

Од 565,28
Ок 2836,36

ПН = (2836,36-28,36-2 х 84,49) х 0,12 = 316,92
Ск 2271,08

5) 70/76 Удержан кредит 220



Итого к выдаче: 2271,08

7. Олейников А.Н.
70 - 7



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 409,09

3) 8,04
4) 75,52
1) 409,09
2) 395,28

Август (900 / 22 х 5) – 900 = 695,94
(900+900+695,45) / (25,25 х 3) = 32,94 за 1 день

Од 83,56
Ок 804,37

В сентябре 10 дней раб. 900 / 22 х 10 = 409,09
Ск 720,81

Отпускные = 32,94 х 12 = 395,28



2) 20/70 начислены отпускные 395,28
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 8,04
4) 70/68 Удержан ПН 75,52
ПН = (804,37-8,04-2 х 84,49) х 0,12 = 75,52
Итого к выдаче: 720,81.

8. Федеров А.И.:
70 - 8



Д
К


1) 20/70 Начислена з/п. 1800

3) 20,50
4) 316,92
1) 1800
2) 250

2) 88/70 начислена премия 250
3) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 20,50

Од 244
Ок 2050

4) 70/68 Удержан ПН 223,50
Ск 1806

ПН = (2050-20,5-2 х 84,49) х 0,12 = 223,5



Итого к выдаче: 1806.

10. ПРИЛОЖЕНИЕ №1.
СВОДНЫЕ ДАННЫЕ о видах выплат, на которые не начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды



Виды выплат
Пенсионный фонд РФ
Фонд социального страхования РФ
Фонды обязательного медицинского страхования
Государственный фонд занятости населения РФ

1. Выходное пособие при увольнении
-
-
-
-

2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
-
-
-
-

3. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства работникам, уволенным по сокращению или в связи с реорганизацией (ликвидацией) организации
-
-
-
-

4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ в возмещение вреда здоровью или ущерба имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей или вследствие чрезвычайных обстоятельств
-
-
-
-

5. Материальная помощь, оказываемая в связи с чрезвычайными обстоятельствами в цепях возмещения ущерба здоровью и имуществу граждан на основании решений властных и правительственных органов
-
-
-
-

6. Стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников в соответствии с законодательством РФ жилья, коммунальных услуг, топлива или соответствующее денежное возмещение
-
-
-
-

7. Стоимость проезда работников к месту отдыха и обратно, оплачиваемая в соответствии с законодательством РФ
-
-
-
-

8. Все воды выплат, производимые за счет средств ФСС РФ и ФЗН РФ в соответствии с законодательством РФ (государственные пособия имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности, социальное пособие на погребение и др.)
-
-
-
-

9. Суммы денежной компенсации взамен стоимости продовольственного пайка
+
+
-
-

10. Стоимость выдаваемой работникам налоговых органов форменной одежды (обмундирования)
-
+
-
-

11. Стоимость путевок на лечение и отдых, приобретаемых за счет средств организации
+
-
-
-

12. Стоимость лечения работников, оплачиваемая за счет средств организации
+
-
-
-

13. Единовременные премии в связи с юбилейными датами
+
-
-
-

14.Безвозвратные ссуды, а также суммы, выданные работнику для погашения возвратных ссуд и кредитов
+
-
-
-

15. Поощрительные выплаты (включая премии) за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы
+
-
-
-

16. Материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по чрезвычайным семейным обстоятельствам
-
-
-
-

17. Единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с назначением государственной пенсии
-
-
-
-

18. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования: в качестве льгот по проезду, предоставляемых отдельным категориям работников законодательством РФ; в остальных случаях
+
-
-
-

19. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение
-
-
-
-

20. Взносы на добровольное страхование (суммы страховых платежей): выплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного или утраты застрахованным трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при условии отсутствия у работодателя задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации и если указанные договоры не предусматривают страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая; в остальных случаях
+
-
-
-

21. Возмещение платы родителей за детей в дошкольном учреждении
+
-
-
-


     Страница: 7 из 8
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 6 7 8 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка