РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
ГАТТ/ВТО и его роль в международной торговле. Реферат.

Разделы: Мировая экономика | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 5 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 







7. Васильев Ю.А. “Роль ГАТТ в международно экономической интеграции”, Экономика и коммерция, М. - 1995 г. №3, стр. 95-106.

8. Дюмулен И. “Торгово-политическая система ГАТТ: принципы, правовые нормы и правила”, Внешняя торговля, М. - 1993 г. №7/8, стр. 34-44.

9. Купалов И.В. “Многостороннее регулирование торговли и инвестиций в рамках ГАТТ”, Московский журнал международного права, М. - 1994 г. №1, стр. 85-99.

10. Куттнер Р. “Единому рынку - общие правила”, Бизнес уик, М. - 1992 г. №12, стр. 2-5.

11. Монгуш Т.Ф. “Регулирование международного обмена услугами”, США: Экономика. Политика. Идеология., М. - 1992 г. №8, стр. 37-43.

12. Овчинников К. “Что ждет Россию в ГАТТ?”, Экономика и жизнь, М. - 1994 г. №52, стр. 2.

13. Полуэктов А. “Многосторонняя система ГАТТ: до и после “уругвайского” раунда”, Внешняя торговля, М. - 1994 г. №4, стр. 23-36.

14. Полуэктов А. “Важнейший этап на пути на мировой рынок”, Внешняя торговля, М. - 1995 г. №7/8, стр. 11-18.

15. Сабельников Л.В. “Генеральное соглашение по торговле услугами”, БИКИ, М. - 1995 г. №84, стр. 1-7.

16. Сазерленд П. “Россия и Всемирная Торговая организация”, Международная жизнь, М. - 1995 г. №9, стр. 118-124.

17. Ситников В. “Уругвайский” раунд ГАТТ: Россия становится полноправным участником международной торговли”, Joint Ventures, М. - 1994 г. №3, стр. 1-4.

18. Смирнова Е.В. “ГАТТ - завершение “уругвайского” раунда”, БИКИ, М. - 1994 г. №5, стр. 1-8.

19. Тайгунов А. “Как вступают в ГАТТ”, Внешняя торговля, М. - 1990 г. №6, стр. 23-29.

20. Ушачев И. “Проблемы интеграции России в мировое сообщество”, АПК: экономика, управление, М. - 1996 г. №1, стр. 14-20.

21. Charnovitz S. “The World Trade Organization and social issues”, Journal of world trade, Geneva. - 1994, #5, pp. 17-33.

22. Charnovitz S., Wickham J. “Non-governmental organizations and the original trade regime”, Journal of world trade, Geneva. - 1995, #5, pp. 111-122.

23. Sabelnikov L. “Russia on the way to the World Trade Organization”, International Affairs. - 1996, #5, pp. 345-355.

24. Sanford J. “World Trade Organization opens global markets”, Business America, Washington. - 1995, Jan., pp. 4-10.

25. Russia and the World Trade Organization, Materials of Seminar in Carleton University, Ottawa, Canada. - Nov. 4-14, 1996.
26. Overview of the Uruguay Round of Multilateral Trade Negotiations
27. Designing new trade policies in the New Independent States: The Case of Russian Federation. (OECD:Paris, 1996, pp. 39-63)
28. Trade Barriers in the Russian Federation. (OECD:Paris, 1996, pp. 43-58)
29. Смирнов С. - “ВТО: Проблемы вступления”http://www.kisi.kz/Parts/Comment.html.
Используемые сайты:
30.www.wto.org- Сайт Всемирной Торговой Организации. (англ.)
31.www.wto.ru- Сайт Всемирной Торговой Организации. (рус)
32.www.kisi.kz– Сайт Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан.
33.www.prof.msu.ru- Ассоциация "Профессионалы за сотрудничество"
34.www.khabar.kz– ЗАО“Хабар”
35.http://news.central.kz- Интернет-служба “Центральный Казахстан”
36.www.diasp.ru- Сайт представляет информацию, новости, культуру, музыку, традиции русскоязычных диаспор бывших республик СССР.
37.www.dn.kz– Электронная версия газеты “Деловая неделя”
38.www.krrk.kz- Конфедерация работодателей Республики Казахстан
39.www.continent.kz- Электронная версия журнала “Континент”

Полуэктов А., Многосторонняя система ГАТТ: до и после “уругвайского” раунда.
Внешняя торговля - М., 1994 г., №4, стр. 23.
Магомедова А.И., Хасанова Е.З. ГАТТ: правовая природа и структура.
Вестник Санкт-Петербургского Гос. Университета, Спб., 1992 г., стр. 2.
Полуэкт
1


1)среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период, равно отношению человекодней к количеству работников:

44677/186 =240 дней;

2)средняя продолжительность рабочего дня равна отношению человекочасов к человекодням:

367416 / 44677 =8.1 час;

3)среднее количество часов, отработанных одним работником за период равно отношению человекочасов к количеству работников:

367416/186 =1975 час.

После изучения этих трех показателей необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего в год. Различают понятия явочные дни, отработанные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение смены или части смены. Отсюда понятие целосменных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При составлении баланса использования рабочего времени расчет ведется в днях ( табл. 7.).
По материалам баланса рабочего времени видны резервы увеличения работы предприятия в течение всего года. Можно отметить положительные явления: отсутствие прогулов и неявок с разрешения администрации в течение 1998-1999 г.г., снижения темпов роста неявок на работу, разрешенных законом и неявок по болезни.
Всего неявки на работу составили 35 дней, их удельный вес снизился в 1999 году на 0.6%.
Повышение эффективности рабочего времени связано с проведением в последние 2 года соответствующих мероприятий, направленных на увеличение реального фонда рабочего времени.



Таблица 7.

Баланс рабочего времени



Показатели
Ед.измерения
Предыдущий год
Отчетный год
Темпы роста,%


Факт
Уд вес,%
Факт
Уд вес,%

1. Календарный фонд времени
Дн
365
100,0
365
100,0
100,0

2. Кол-во нерабочих дней в году
Дн
113
30,95
114
31,2
100,9

3. Номинальный фонд времени(1-2)
Дн
252
69,04
251
68,8
99,6

4. Неявки на работу
Дн
35,8
9,8
35,6
9,8
99,4

В т ч очеред и доп отпуска
Дн
24,0
6,6
24,0
6,6
100,0

- отпуска в связи с родами
Дн
2,1
0,6
2,8
0,7
133,3

- по болезни
Дн
7,3
2,0
6,6
1,8
90,4

- прочие, разрешенные законом
Дн
--
--
--
--
--

-с разрешения администрации
Дн
--
--
--
--
--

-прогулы
Дн
--
--
--
--
--

-целодневные простои
Дн
0,2
0,05
0,2
0,05
100

5. Реальный фонд рабочего времени(3-4)
Дн
216,2
59,2
215,4
59,0
99,6



Важным этапом является анализ производительности труда. Он отражает не только использование трудовых ресурсов, но и характеризует эффективность работы всего предприятия. Производительность труда на исследуемом предприятии за 1999 год составила:

ПТ= 1569000/186=8435

Анализ производительности труда как и любого показателя эффективности проводят по двум направлениям: изучение тех факторов, которые влияют на изменение производительности труда расчет воздействия производительности труда на другие показатели работы организации. Такой подход позволяет выяснить, за счет чего происходит изменение уровня производительности труда.
В нашем примере увеличение производительности труда в 1999 году на 3.8% произошло в основном за счет увеличения объемов работ, так как темпы роста объема продукции выше темпов роста численности. Заработная плата занимает значительный удельный вес в затратах на производства. Экономия по ней ведет к снижению себестоимости продукции. Нужно изучать не только общую величину фонда оплаты труда, но и структурировать ее по отдельным категориям. В начале анализа фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо построение таблицы ( табл. 8.).
Информация таблицы позволяет определить отклонения по оплате труда отдельных категорий работников, выявить интенсивность изменения в оплате труда. Так как динамика роста объема продукции больше темпов роста ФОТ (105.4 > 104.1), это говорит об эффективном применении системы оплаты труда на предприятии. В дальнейшем необходимо исследовать заработную плату отдельных категорий, профессий и специальностей.
Важным этапом анализа ФОТ АО является рассмотрение структуры оплаты труда по видам. Для этого используется специальная таблица ( табл. 9).
По материалам таблицы 9 видно, что на предприятии используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. При повременной оплате труда заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой. Организация перешла на 18-ти разрядную тарифную сетку с 01.10.97 года. До этого времени заработок исчислялся по установленным окладам. При сдельной форме оплаты заработок начисляется исходя из объема выполненных работ. Премирование работников производится в соответствие с положением о премировании по категориям. Положение о премировании работников устанавливает условия начисления премии, порядок начисления и выплаты премий, а также содержит перечень производственных упущений, за которые руководитель может лишить премии полностью или частично. Премирование за рост выработки не применяется. Источником премирования является ФОТ .


Таблица 8.
Анализ фонда оплаты труда

Показатели
Баз год
Предыд год
Отч год
Абс отклонение от пред
Абс отклонение от баз
Темпы роста отч года к


Пред
Баз

Объем продукции в пост ценах, тыс руб
1599
1489
1569
+80
-30
105,4
98,1

ФОТ общий, тыс руб
1554
1515
1578
+63
-24
105,4
101,5

В т ч рабочих, тыс руб
786
1074
1138
+64
+24
104,1
101,5

Среднесписочная численность , тыс чел
189
183
186
+3
-3
101,6
98,4

В т ч рабочих, тыс чел
156
153
157
+4
-1
102,6
100,6

Среднегодовая выработка на 1 работника
8,46
8,13
8,44
+0,31
-0,2
103,8
99,8

Среднегодовая выработка на одного рабочего
10,2
9,73
9,99
+0,26
-0,21
102,6
97,9

Среднегодовая заработная плата 1 работающего
822,0
828,0
848,4
+20,4
+26,4
102,5
103,2

Среднегодовая заработная плата 1 рабочего
504,0
702,0
724,8
+22,8
+220,8
103,2
143,8

Зарплатоем-кость(заработ-ная плата работников на 1 р продукции)
0,97
1,01
1,005
-0,005
+0,035
99
103,6

Зарплатоем-кость рабочих
0,5
0,7
0,7
0
+0,2
100
140

Уд вес рабочих в составе работающих
0,83
0,84
0,84
0
+0,1
100
101,2


     Страница: 5 из 5
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 4 5 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка