РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Земельная рента: сущность, формы и механизм образования. Реферат.

Разделы: Экономика и управление | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 3 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 






В послевоенный период крупные монополии широко проникают в эти сектора экономики. Во-первых, они становятся крупными собственниками земли. Во-вторых, эти монополии проникли в те сектора экономики, которые связанны с сельским хозяйством (производство сельскохозяйственной техники, минеральных удобрений; транспортные, строительные услуги; торговля, перерабатывающая промышленность). Поэтому эти монополии могут диктовать цены. Сельскохозяйственную продукцию они закупают по монопольно низким ценам, а свою продукцию реализуют по монопольно высоким ценам. Примером этому может служить следующая таблица.

Таблица 2.1
Механизм монопольных цен

(1977г. = 100)



1985г
1986г
1987г
1988г
1989г
1990г
1991г
1992г
1993г
1994г

Цены на продукцию, реализуемую фермерами

128
123
127
138
147

150

146
139
143
134

Цены на продукцию, покупаемую фермерами

162
159
162
170
178

184

187
189
195
199

Отношение цен на продукцию, реализуемую фермерами и покупаемую ими

79
77
78
82
83
82
78
74
73
67




Через этот механизм монопольных цен и извлекается монопольная рента. Таким образом получается, что в современных условиях абсолютная рента во многом сближается с монопольной рентой.
Активное проникновение крупных монополий в сельское хозяйство и связанные с ним отрасли способствует укреплению хозяйственных связей между сельским хозяйством и обслуживающими его отраслями, усиливается процесс интеграции промышленности и сельского хозяйства, развитие монополистического агробизнеса. Этот процесс привел к образованию в развитых странах агропромышленного комплекса.

Заключение
Выводом данной курсовой работы должно являться то, что главной особенностью
Главная особенность экономических отношений, связанных с использованием земли как невоспроизводимого, ограниченного природного фактора является существование земельной ренты. Отдавая землю в аренду предпринимателям, землевладельцы получают за это определенную плату – ренту.
Рента, которая возникает вследствие разности плодородия земельных участков (или разности местоположения участков по отношению к рынку), называется дифференциальной рентой первой формы.
Но существует вторая форма дифференциальной ренты, которая проистекает из различной производительности последовательных вложений капитала на одном и том же участке ввиду ограниченности фактора земли.
Абсолютная рента является результатом монополии частной собственности на землю со стороны определенного класса общества.
В сельском хозяйстве есть еще одна разновидность ренты – монопольная рента: это особая форма земельной ренты, которая появляется при монопольных ценах на исключительно редкие и невоспроизводимые в других местах земледельческие продукты и полезные ископаемые.
Земля является предметом не только аренды, но и купли – продажи, и она имеет иррациональную цену, основанную не на стоимости, а на доходе, который приносит использование земли владельцу. Цена земли – это капитализированная рента.
Крестьяне, являющиеся собственниками своего участка, в качестве хозяйствующих субъектов получат дифференциальную ренту, а в качестве собственников земли они ее присваивают. Абсолютной ренты в крестьянском хозяйстве нет.
Повсюду, где силы природы могут быть монополизированы и обеспечивают применяющему их промышленнику добавочную прибыль, - будет ли то водопад, или богатый рудник, или богатая рыбой вода, или хорошо расположенное строительное место, - лицо, признаваемое собственником этих предметов природы, улавливает у функционирующего капитала эту добавочную прибыль в форме ренты.

Библиография

1. Канов В.И., Отношение собственности на природные ресурсы/
Под ред. А.П. Бычкова, Томский гос. ун-т, 1993г.

2. Кузин В.Ф., Рентные отношения и хозрасчет в сельском хозяйстве,
М.: «Экономика», 1990г.

3. Загайтов И.Б.,Законы земельной ренты в условиях
интенсификации земледелия, Воронеж, Изд-во Воронежского
ун-та, 1992г.

4. Зайг И.Б., Эффективность дополнительных вложений в
земледелие и дифференциальная рента, М.: «Экономика», 1985г.

5. Человек и земля: По материалам 1-й науч.- практ. конференции
философов, ученых, специалистов АПК, «Мировоззрение и с.-х.
практика», Полтава, 1991г.

6. Виноградов Е.А., Земельная собственность и проблемы ренты,
Истор.-теор. очерки, Изд-во ЛГУ, 1989г.

7. Емельянов А.М., Дифференциальная рента в сельском хоз.,
М.: «Экономика»,1987г.

8. Ильдеменов В.И., Диф. рента и выравнивание экономических
условий воспроизводства, «Экономика», 1990г.

9. Рента: Проблемы теории, измерения и функционирования в
хозяйственном механизме социалистич. экономики, (Сб.тр./
ВНИИ систем. исслед.,вып.12), 1990г.
10. Тушунов А.В., Вопросы аграрной теории, «Мысль», 1987г.

11. Любимцев Ю.И., Прибыль и рентабельность, Казань, Изд-во
Казанского ун-та, 1987г.

12 Аграрно-экономические проблемы развитого социализма: Сб.
науч. тр./Томский гос.ун-т., 1990г.

13 К. Маркс Капитал:
Критика политической экономии. Политиздат 1998 т.3кн.3
Процесс капиталистического производства, взятый в целом, ч.1

14 Крылов А.М., Курс общей экономической теории, Краснодар,
КГУ, 1997г.

15 Шмелев Г.И. Аренда земли и арендная плата в России // Проблемы прогнозирования 1998 № 3

16 Булатов А.Е. Какой земельный рынок нам нужен //Российский экономический журнал 1998 №5
17 Зенец Н.А. Земельный налог в сельском хозяйстве // Вопросы экономики 1997 № 8

18 Яковлева С.И. Земля в правовом вакууме // Экономика и жизнь 1994 (ноябрь) №48

1

D

E

S

S

D

R1

R

Q1

Q

Рисунок 1.1


размер оплаты и сумма.
В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные.
Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутым листком о простое, при этом в табеле рабочего времени ставиться пометка буквой (2В, 3В…). Цифра означает количество часов внутрисменного простоя.
Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами (отсутствие материалов, электроэнергии и т.д.), как правило, они охватывают работников всего участка или цеха. Эти простои отмечаются в табеле буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка работников – участников простоя.
Простои могут быть использованы: на их время работнику может быть выдано другое задание или назначение на другой вид работы. В этом случае выписывается наряд в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое тогда указываются номер наряда и проработанное время.
6.3. Оплата в случае брака.

Браком при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы по прямому назначению.
Различают брак исправимый ( частичный) и неисправимый (полный).
Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затрачиваемое на эту работу по норме.
Полный брак по вине не оплачивается вообще.
Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. При этом процент годности и точный размер оплаты устанавливает администрация предприятия.
Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого органом технического контроля, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.
Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале ( трещины, раковины в металле, непрокрас ткани и т.д.), обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Брак допущенный работником в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями до тех пор, пока производство не будет признано серийным или стационарным.
На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь из-за брака. Разрешается использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого показателями (графа « брак»).
Исправление брака, допущенного работником по его вине, производится без выписки акта о браке, то есть не оплачивается дополнительно.
Если брак исправляется другим работником, то ему выписывается наряд, на котором ставится специальный штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты этой работы по исправлению брака.
Работник, допустивший брак по своей вине, может быть наказан вычетом стоимости испорченного материала из его заработной платы – это оформляется приказом руководства и соответствующей проводкой в бухгалтерии.

6.4. Доплата за работу в ночное время.

По трудовому законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.
Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы ( смены) сокращается на один час.
Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.
При расчете оплаты труда в ночное время следует иметь в виду, что к работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;
работники моложе 18 лет;
другие категории работников в соответствии с отраслевым законодательством.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличии разрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.
Если бухгалтер получает для оплаты документы о факте ночной работы указанных категорий работников ( т.е. налицо нарушение трудового законодательства), то он должен поставить в известность об этом руководство предприятия и получить от него письменное разрешение на оплату незаконно используемого труда ( иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами!).

6.5. Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой – расчета бухгалтерии.
При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.
В соответствии со ст. КЗоТ РФ администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;
работники моложе 18 лет;
обучающиеся без отрыва от производства во всех государственных учебных заведениях в дни занятий
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 13-ти лет (детей- инвалидов – до 16-ти лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Продолжительность сверхурочных работ не может превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Отраслевыми нормативными актами может устанавливаться месячный или недельный предельный размер сверхурочных работ.

6.6.Оплата работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям – это непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т.д.)
Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере,при этом:
рабочим-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с часовыми или дневными тарифными ставками –не менее двойной или часовой ставки;
работникам с месячным окладом – в размере не менее двойной часовой ставки или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.
По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.
Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения оплаты, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу.

6.7. Многосменный режим работы.

Такой режим применяется на предприятиях, где работа организована в две и более смены по соображениям непрерывности производства или эффективности использования оборудования.
При этом объем льгот в разных по времени суток сменах различен.
Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов. Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной независимо от времени ее начала (она может начинаться с 14 часов и далее).
Другие режимы работы – разделение на части рабочего дня, суточные дежурства и т.п. – к многоместной работе не относятся.
Для работников, занятых в подобных режимах работы, сохраняется набор льгот, перечисленных выше (компенсации, оплаты ночных часов и т.д.).
Организации при заключении коллективных контрактов с работниками и индивидуальных трудовых контрактов вправе применять и другие системы доплат и надбавок наряду с законодательно установленными, включая их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки, или вводить в виде премий в состав заработной платы.
При этом бухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукции включались только те позиции оплаты труда, которые указанны в уже упоминавшемся « Положении о составе затрат по производству и реализации продукции» ( раздел « Затраты на оплату труда».
Мы так подробно остановились на документальном оформлении всех видов надбавок и доплат, потому что при расчете заработной платы бухгалтер невольно становится контролирующим органом по учету труда, проверяя все заполненные документы на оплату труда.
Если на стола бухгалтера оказываются неверно выписанные или незаверенные документы, в его обязанность входит доложить руководству об этом и ни в коем случае не проводить расчет по таким документам: иначе он берет на себя часть ответственности за подобные ошибки и нарушения.
Отсюда следует, что бухгалтер- расчетчик заработной платы должен быть грамотным и очень внимательным к оформительской стороне своей работы.

7. Удержания и вычеты из заработной платы.

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания:
государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог;
удержания в Пенсионный фонд;
удержания по исполнительным листам;
удержания за товары проданные в кредит и др.

7.1. Удержания в Пенсионный фонд.

Взносы в Пенсионный фонд с работника взимаются по месту получения дохода, то есть на тех предприятиях, где он получает заработную плату.
Порядок удержания взноса в Пенсионный фонд таков:
1. С суммы начисленной заработной платы по всем основаниям начисляется взнос в Пенсионный фонд в размере 1% от этой суммы независимо от размера заработной платы.
При этом суммы пенсий, получаемые сотрудниками-пенсионерами по месту работы из Пенсионного фонда, этим взносом не облагаются.
2.Суммы начисленного в взноса в Пенсионный фонд вычитается из суммы полного заработка для целей дальнейшего расчета базы налогообложения.
При этом оформляются следующие проводки:
Д 20 - К 69/2 – начислены взносы в ПФР от суммы оплаты труда рабочих основных и вспомогательных цехов;
Д 26 – К 69/2 - начислены взносы в ПФР от суммы оплаты труда персонала общепроизводственного и общехозяйственного назначения (АУП).

7.2. Подоходный налог с рабочих и служащих.

Этот налог удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» от 7 декабря 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями внесенными в него федеральными законами от 23 декабря 1994 г. № 74-ФЗ и от 27 января 1995 г. № 10-ФЗ. Госналогслужбой Российской Федерации разработана инструкция «По применению Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» № 35 от 25 июня 1995 г.


     Страница: 3 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка