Московский Государственный Институт Стали и Сплавов
Старооскольский филиал
Кафедра: А и ПЭ
КУРСОВАЯ РАБОТА
По курсу: «Алгоритмизация Задач Управления»
По теме: «Выполнение плана выпуска продукции»
Выполнил: ст. гр. АТП-95-1д
Бредихин С.А.
Проверил: Козырь О.Ф.
г. Старый Оскол – 1999
Содержание
1.Задание
2.Экономическая характеристика задачи
3.Структуры БД
4.Алгоритм решения (словесный)
5.Схема укрупненного алгоритма
6.Блок-схема алгоритма редактирования БД
1. Задание.
1.Дать экономическую характеристику задачи (что делает задача, ее функции, периодичность решения и т.д.)
2.Построить структуры БД
3.Описать алгоритм решения задачи
4.Нарисовать схему укрупненного алгоритма
5.Нарисовать блок-схему подробную самого решения (редактирование БД)
№4. Учет расхода фонда оплаты труда.
Ведомость расхода фонда оплаты труда за __Месяц.
|
№п/п
|
Таб № |
Ф.И.О |
Должность |
Раз-ряд |
Став-ка |
Начис-
лено |
Выдано |
% |
|
|
По
|
Подразделению |
------------------ |
|
| | | |
Всего по %
подразделению
Всего по
организации %
2. Экономическая характеристика задачи.
Цель решения задачи автоматизировать контроль ежесменного учета фонда труда, так как объем информации о расходе фонда труда велик , то очевидна необходимость создания автоматизированной система контроля системы учета фонда оплаты труда. Периодичность ввода зависит от объема поступившей информации, но не реже одного раза в месяц. Оператор может вводить информацию как периодически раз в месяц, так и по необходимости корректировки фонда. По окончании составления сметы по заработной плате производится подсчет объема выданной зарплаты и сравнение его с плановым, для этого выводится отчет в заданной форме, который может быть выведен как по конкретной дате так и по периоду выполнения работ. Эти данные поступают в бухгалтерский отдел, в службы государственного контроля за соблюдением финансового порядка на предприятии, в управление заводом , а так же в отделы планирования производства и анализа, который производит анализ, разработку и корректировку плана выполнения работ по графику. Входной информацией для системы является плановое задание, которое поступает с планового отдела и данные о выработке плана, передаваемые из бухгалтерии. Экономическая эффективность внедрения системы автоматического учета фонда труда видна исходя из того, что сокращается время обработки информации и число необходимых работников для переработки информации.
3. Структуры БД.
Для решения поставленной задачи требуется информация из четырех справочных БД:
асправочник должностей;
асправочник рабочих;
асправочник подразделений;
атарифная сетка;
Предложим следующие структуры для справочных БД (таблицы 1-4).
Таблица 1. справочник должностей ( dolzn).
Поле |
Тип |
Комментарий |
Kod_d |
N(3) |
код должности рабочего |
Naim |
C(30) |
Название должности. |
Таблица 2. Справочник рабочих (FIO).
Поле |
тип |
Комментарий |
Tab_n |
N(2) |
Табельный номер рабочего |
FIO |
C(20) |
Ф.И.О.рабочего. |
Таблица 3. Справочник подразделений (podr).
Поле |
тип |
Комментарий |
Kod_p |
N(2) |
код подразделения |
Naim |
C(20) |
Название подразделения. |
Таблица 4. Тарифная сетка (tar_net).
Поле |
Тип |
Комментарий |
Razr |
N(2) |
Разряд |
Summa |
N(8.2) |
сумма. |
Необходима также рабочая БД (rab) со следующей структурой:
Поле |
Тип |
Комментарий |
Month |
N(2) |
Месяц |
Year |
N(4) |
Год |
Tab_n |
N(4) |
Табельный номер рабочего |
Kod_p |
N(3) |
Код подразделения |
Kod_d |
N(3) |
Код должности |
Razr |
N(2) |
Разряд |
Stav |
N(8.2) |
Ставка |
Nach |
N(8.2) |
Начислено |
Vidano |
N(8.2) |
Выдано |
Percent |
N(5.2) |
Процент выдачи заработной платы |
