 | Перейти на страницу: |
|
При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости. Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты. Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Скачать полный текст реферата (в формате ZIP) |
| Перейти на страницу: |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |