РефератБар.ру: | Главная | Карта сайта | Справка
Краткий обзор лекций к.э.н. М.А. Абрамовой по микроэкономике. Реферат.

Разделы: Экономическая теория. Микроэкономика | Заказать реферат, диплом

Полнотекстовый поиск:




     Страница: 3 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 






17) Финансово-промышленная группа (включает в себя производственные, банковские, и финансовые структуры, несут субсидиальную ответственность по всем входящих в него структурам)

14. Основные формы предпринимательской деятельности.

Сравнительная характеристика современных предпринимательских структур:

1) единоличная фирма – может выступать в виде юридического лица. Под юридическим лицом понимается структура с обособленным имуществом (в собственности, в хозяйственном ведении, в оперативном управлении. Юридическое лицо отвечает этим имуществом, может приобрести или отторгнуть имущество или неимущественные права, ведет самостоятельный баланс, и имеет счет в банке).

Преимущества:
· простота организации фирмы (заявительная система регистрации). В связи с этим имеет место упрощенный вход и выход из бизнеса.
· Льготы в налогообложении
· Простота ведения дел и принятия решений
· Максимальная личная заинтересованность

Недостатки:
· Высокая степень риска
· Ограниченность источника капитала
· Трудности заимствования средств
· Отсутствие эффекта масштаба производств

2) Партнерство – более легкий способ заимствования средств.
3) Корпорация – основа современного производства, наиболее широкий источник привлечения капитала. Стабильный уровень доходности. Долгосрочная стратегия, максимизация прибыли. Возможность привлекать высококвалифицированных менеджеров.
Недостатки:
· консервативность в управлении
· трудности с организацией корпорации
· дополнительные трудности с налогообложением
· зависимость от политических структур

15. Организация деятельности фирмы.

Любая форма предпринимательской деятельности решает проблему оптимального соотношения между доходом и риском. Под риском понимается вероятность потерь фирмы.
Виды рисков:
· Допустимый риск – это вероятность снижения прибыли по сравнению с запланированной
· Уровень критического риска – это вероятность получения прибыли
· Катастрофический риск – это вероятность нарастания убытков, приводящих к банкротству и краху фирм

1) предпринимательский риск – это риск наступления неблагоприятной ситуации в рамках производственной деятельности фирм.
2) Кредитный риск – это риск не возврата кредита.
3) Процентный риск – это риск не уплаты процентов.
4) Финансовый риск – это вероятность убытков от финансовых вложений фирм.
5) Системный риск – это вероятность наступления убытков, как внешних для фирмы неблагоприятных ситуаций.

Способы снижения риска:
· Диверсификация произведенной продукции или направления деятельности фирмы
· Страхование рисков – создание резервного фонда, покрытие убытков
· Хеджирование – перестрахование
· Привлечение профессиональных риск менеджеров на фирму (антикризисных управляющих)

Собственные средства фирмы образуются в результате внутренней деятельности фирмы (фонды образованные из прибыли, прибыль).
Средняя доля собственных средств фирмы - » 60%.
Заемные средства – эффективность заимствования определяется эффектом финансового рычага (ЛЕВЕРЕДЖ).




ЭР = РСС ± ЭФР


ЗС
ЭФР = (ЭР – СП) х ѕ
СС



Эффективность заимствования средств:
1) Д < 0 ПР > 1 - терпит убытки
2) Д = 0 ПР > 1 - нет эффективности
3) Д > 0 ПР < 1 - данный эффект не дает возможность увеличения прибыли за счет заимствования средств
4) Д > 0 ПР > 1 - Э Ф Ф Е К Т И В Н О

1

2


Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

НД – национальный доход или вновь созданная стоимость в отраслях материального производства.
Ч – численность работников, занятых в сфере материального производства.
ПТобщ– производительность общественного труда.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По предприятиям рассчитывается показатель индивидуальной производительности труда, который отражает затраты живого труда.
Существует два показателя, характеризующих затраты индивидуального труда.
1. Выработка.
2. Трудоемкость.
1) Количество продукции, произведенное одним работающим за определенный промежуток времени.

Выработка рассчитывается так:
В – объем произведенной продукции за определенный период времени.
Чппп– численность промышленно-производственного персонала, который произвел данный объем продукции.
Выработка зависит от периода времени, может быть часовая, дневная, месячная и квартальная, годовая.

Трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на единицы производства продукции.
Т – затраты рабочего времени в нормо-часах или в человеко-часах.
Норма в часах – труд нормирован, а в случае ненормированного труда норма в человеко-часах.
Выработка – прямой показатель производительности труда, а трудоемкость – обратный. Выработка наиболее универсальный показатель индивидуальной производительности труда. Он применяется практически во всех отраслях народного хозяйства. В зависимости от того, в каких единицах измеряется выпуск продукции, существует
три метода определения выработки.
1. Натуральный метод;
2. Трудовой метод;
3. Стоимостный метод.
Наиболее наглядным и убедительным методом измерения производительности индивидуального труда является
натуральный метод , при котором выработка измеряется в натуральных единицах (тонны, штуки, литры). Этот метод в чистом виде может применяться, когда выпускается однородная продукция, что бывает крайне редко.
В производственных подразделениях предприятий (цехи) широко используется
трудовой метод , при котором выработка рассчитывается в нормо-часах. Этим методом определяется выработка на отдельных рабочих местах, бригадах, на участках, в цехах при выпуске разнородной продукции и наличии незавершенной продукции, то есть когда выработку нельзя измерить не в натуральных единицах, не в денежном выражении.
Наибольшее распространение для оценки уровня производительности труда получил
стоимостный метод , когда выработка рассчитывалась в денежном выражении. Но крупным недостатком этого метода является его зависимость от используемых цен и ценообразования. Наиболее приемлемым показателем при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции.

4
Планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обосновать возможный ее рост и уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего в плановом периоде). Расчет роста производительности труда производится по факторам.
Факторы роста производительности труда многообразны. Поэтому для удобства расчетов они сводятся в несколько основных групп.
5 групп факторов.
1. Повышение технического уровня производства включает подгруппу:
А) механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовых технологий;
Б) модернизация действующего оборудования;
В) изменение конструкций и технических характеристик изделия, повышение качества продукции;
Г) улучшение используемого сырья, материалов, топлива, энергии.
Факторы первой группы являются основными факторами роста производительности труда.
2. Улучшение организации производства и труда.
А) совершенствование управления производством;
Б) увеличение норм;
В) сокращение потерь рабочего времени;
Г) сокращение потерь от брака;
Д) уменьшение числа рабочих, не выполняющих норм выработки;
3. Изменение объема и структуры производства продукции.
А) изменение производства продукции;
Б) изменение структуры производства продукции.
4. Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.
5. Отраслевые и прочие факторы.
А) освоение новых предприятий или объектов.
Б) изменение размещения предприятий по территории страны.
Величина прироста производительности труда по факторам рассчитывается так:
1. Исходная численность ППП на плановый период при условии сохранения выработки на одного работающего.

Чи– исходная численность ППП.
Чб– фактическая численность отчетного периода.
Коб– темп роста объема продукции в плановом периоде в%.
Коб– темпы роста объема продукции.
2. На основе намеченных мероприятий направленных на повышение производительности труда по каждому фактору определяется экономия численности рабочих.
3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.
4. Определяется прирост производительности труда за счет сокращения численности.

DПТ – общий прирост производительности труда в%.
Э – общая экономия численности по всем факторам.
Чи– исходная численность работающих.

Оплата труда в отрасли.
1. Сущность заработной платы и принципы ее организации.
2. Формы и системы оплаты труда в отрасли.
3. Оплата труда руководителям и специалистам.
4. Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам.
5. Премирование работников предприятия.

1.
Заработная плата – цена рабочей силы соответствующая стоимости предмета потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы – совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы.
Организация заработной платы – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
Основные принципы организации заработной платы.
1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации платы труда.
2. Распределение оплаты труда в соответствии с его результатами, то есть с его количеством и качеством.
3. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах работы предприятия.
4. Усиление социальной защищенности работников.
5. Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работников и профессионально-квалифицированных групп.
6. Опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

2.
Организация зарплаты включает:
1) Тарифную схему, которая состоит из тарифной сетки, тарифной ставки и тарифно-квалификационного справочника.
2) Формы и схемы оплаты труда.
3) Механизм надбавок и премий.
4) Нормирование труда.
Тарифная схема представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда.
Основными элементами тарифной схемы являются.6
1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (за 1ч, день).
2. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации и представляет собой совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифных коэффициент первого разряда =1, обозначения последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. ЕТКС представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятии. В нем сформулированы требования к умениям и знаниям рабочих соответствующего разряда. На основе ЕТКС, во-первых, присваивается квалификация или тарифный разряд. Во-вторых, устанавливается разряд работ.
Отнесение руководителей, специалистов и служащих к тому или иному разряду производится на основании квалификационных справочников должностей служащих. Этот справочник устанавливает круг должностных требований предъявляемых к специалистам и служащим.
КСД .
В РБ действует единая тарифная сетка работников РБ.
ЕТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы. При помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной тарифной части заработной платы. Предприятие любой формы собственности не имеет права установить размеры оплаты труда ниже ЕТС. ЕТС содержит 24 тарифных разряда, в том числе в производственных отраслях 23 разряда.



Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8


23

24




Коэффициент
1

1,16

1,35

1,57

1,73

1,9

2,03

2,17


5,98

6,4





     Страница: 3 из 3
     <-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3 

© 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка