В таблице 12 представлен расчет фиксированных затрат в комплексных статьях расходов, приходящихся на единицу приоритетного изделия.
Таблица 12
Элементы комплексных статей затрат, приходящихся на единицу приоритетного изделия
|
Комплексные статьи
|
Материальные затраты, тыс. грн. |
Зарплата с отчислениями на соц. страх, тыс. грн. |
Амортизация, тыс. грн. |
Прочие расходы, тыс. грн. |
РСЭО |
37,6 |
31,33 |
37,6 |
18,8 |
ОПР |
51,7 |
29,6 |
36,96 |
29,6 |
Потери от брака |
7,4 |
5,6 |
3,7 |
1,9 |
Расчет прогнозируемых затрат на единицу приоритетного изделия производится с учетом соответствующего индекса затрат. Таблица 13.
Таблица 13
Расчет прогнозируемых затрат в комплексных статьях на единицу приоритетного изделия
|
Комплексные статьи
|
Материальные затраты, тыс. грн. |
Зарплата с отчислениями на соц. страх, тыс. грн. |
Амортизация, тыс. грн. |
Прочие расходы, тыс. грн. |
РСЭО |
45,12 |
36,97 |
37,6 |
22,7 |
ОПР |
62 |
34,9 |
36,96 |
35,8 |
Потери от брака |
8,9 |
6,6 |
3,7 |
2,3 |
Основываясь на вышеизложенных принципах, в общем виде расчет прогнозируемой себестоимости изделия производится по формуле:
Сi =еНmґЦm + ИзґЗр + ИмґеМj + ИзґеЗj +еАj + JиґеПРк,
где: Сi – прогнозируемая себестоимость i-го изделия,
Нm, Цm – соответственно норма расхода i-го материала на i-е изделие и его цена,
n – число видов основных материалов,
Зр – заработная плата с отчислениями на социальное страхование на i-е изделие,
Из – Индекс роста оплаты труда,
Мj – материальные затраты в j-ой комплексной статье, зафиксированные на определенный момент,
Им – индекс стоимости основных материалов,
З – число комплексных статей,
Зj – зафиксированная величина заработной платы с отчислениями на социальное страхование в j-ой комплексной статье,
Аj – амортизационные отчисления в j-ой комплексной статье,
Jи – индекс инфляции в прогнозируемом периоде,
ПРк – прочие расходы в комплексной статье калькуляции,
к – количество статей прочих расходов.
3. Сводный расчет прогнозируемой себестоимости изделия
Сводный расчет прогнозируемой себестоимости изделия заключается в компоновке итоговых результатов по всем статьям затрат в конечную таблицу 14.
Прямые материальные затраты указанные в графе 2 таблицы 8, необходимо умножить на индекс стоимости материалов равный 1,2.
Прочие производственные расходы включаются в общую себестоимость продукции на предприятии в 1 квартале планируемого года на уровне 4 квартала текущего года.
Прочие расходы определяются так:
((С3аґ0,04) / (С3аґ(е1 – 12(4))))ґе(1 – 6)ед.,
где С3а – себестоимость приоритетного изделия за 4 квартал текущего года;
е1 – 12(4) – сумма процентов затрат в себестоимости продукции за 4 квартал текущего года;
е(1 – 6)ед. – сумма затрат по статьям затрат на единицу продукции.
((109255,8ґ0,03) / (109255,8ґ1,46))ґ1255,6 = 25,8 тыс. грн.
Таблица 14
Калькулирование прогнозируемой себестоимости изделия на 1-й квартал планируемого года
|
№ п/п
|
Статьи затрат |
Источники информации |
Затраты |
| | |
На единицу, грн.
|
На выпуск, тыс. грн. |
1 |
Прямые материальные затраты |
Табл. 8, гр. 2 |
536,8 |
68495,7 |
2 |
Основная и дополнительная зарплата с отчислениями на соц. страх. |
Табл.9 |
385,2 |
49145,3 |
3 |
РСЭО |
Табл.13 |
142,4 |
18170,2 |
4 |
ОПР |
Табл.13 |
169,7 |
21653,7 |
5 |
Потери от брака |
Табл.13 |
21,5 |
2743,4 |
6 |
Прочие производственные расходы |
- |
25,8 |
3292 |
7 |
Производственная себестоимость |
- |
1281,4 |
163500,3 |
Заключение
В данной курсовой работе было осуществлено планирование издержек производства на изготовление продукции на основе использования прогрессивного метода «контроллинг».
В первом разделе работы был составлен годовой план, осуществлена разбивка его по кварталам. Также была произведена калькуляция себестоимости по системе «контроллинг», рассчитано, что прибыль предприятия в текущем году составляет 342489,4 тыс. грн., а в плановом 380163,2 тыс. грн.
Для повышения эффективности деятельности предприятия в будущем были определены приоритетные направления развития предприятия. Выяснили, что наиболее рентабельным является изделие СМД 21 (Р = 31,2). Следовательно, предприятию выгодно производить именно этот вид продукции.
Во втором разделе осуществлено прогнозирование производственной себестоимости приоритетного изделия. На единицу продукции себестоимость составила 1281,4, на весь выпуск – 163500,3.
Список используемой литературы
1. Міщенко В.Я., Орлов П.А. та ін. “Економіка виробничо – підприємницької діяльності” – К. ВІПОЛ, 1995р.
2. Методические рекомендации к выполнению курсовой работы по курсу «Управление затратами и прибылью» / Р.А. Коломиец, Т.И. Притыченко. – Харьков: РИО ХГЭУ, 1998. – 28 с.
1
1
;
.
Дальше рассчитывают темп прироста:
·объемов производства;
·изменения численности работающих или работников.
Вычитая из темпов роста базовую величину – 100%. Соответственно темп прироста продукции в результате изменения и численности и объема выпускаемой продукции рассчитывают, вычитая из 100% соотношение темпов прироста численности и объема выпущенной продукции.
В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.
В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.
Схема взаимосвязи
Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.
1. Если появляется замедление роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд и с затратами на энергоносители, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда и энергоресурсы.
2. Это приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа.
3. Замедление сбыта продукции.
4. Снижается загрузка производственных мощностей предприятия.
5. Запаздывание накапливания капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.
Резервы и факторы роста производительности труда.
Внутрипроизводственные ресурсы.
1. Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.
2. Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.
3. Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.
4. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.
5. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.
6. Социально-психологические факторы.
3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.
3.1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;
3.2. Функции заработной платы (ЗП);
3.3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;
3.3.1. Структура заработной платы;
3.3.2. Источники средств по оплате труда;
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;
3.4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
Сущность и принципиальные положения оплаты труда
С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:
- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;
- кадровая политика предприятия;
- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;
- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;
- политика государства в области оплаты труда.
Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:
1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:
·уровня квалификации работников;
·от условий труда;
·от отрасли промышленности;
·региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.
Функции заработной платы
1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.
Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежной форме, которое по трудовому договору выплачивает собственник предприятия работнику за выполненную работу.
Размер выплат зависит от сложности условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.
3.3.1. Структура заработной платы (ЗП) включает в себя две составляющие:
1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);
2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.
В состав дополнительной ЗП входит:
·премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;
·доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
·оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);
·оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.
3.3.2. Источники средств по оплате труда. Основной источник средств – часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда.
Базой для формирования оплаты труда являетсятарифная система . Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда.
Тарифная система состоит:
1. Тарифные сетки;
2. Тарифные ставки и схемы должностных окладов;
3. Тарифно-квалифицированные характеристики.
Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности. А работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.
Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.
Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.
Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.
Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП.
В тарифно-квалифицированных характерах устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.
Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
1. Установление минимальной ЗП. Минимальная оплата труда устанавливается за простой неквалифицированный труд в размере месячной или часовой нормы труда или объема работ. В минимальную ЗП не включают надбавки, поощрения, компенсации. Минимальная зарплата является государственной гарантией.
2. Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.
3. Государство определяет механизм формирования фонда ЗП (см. структуру зарплаты).
4. Государство регулирует уровень налогообложения дохода работников.
5. Составление тарифного соглашения между работниками наемного труда и предприятием.
Себестоимость продукции
1. Понятие, значение, виды себестоимости продукции.
2. Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции.
3. Классификация затрат в себестоимости продукции.
4. Пути снижения затрат на производство продукции.
Понятие, значение, виды себестоимости продукции
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты, связанные с производством продукции, а также ее реализацией. Себестоимость является основным обобщающим показателем работы предприятия, т.к. именно в себестоимости отражается эффективность использования основных фондов, материальных ресурсов и трудовых.
