| Страница: 5 из 10 <-- предыдущая следующая --> |
| Значение показателя | Изменение |
| Показатели | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | 1999 -1998 гг. | 2000 -1999 гг. |
| Оборачиваемость, раз: | | | |||
| 1.Активов (капиталоотдачи) | 4.5 | 4,8 | 5,7 | 0,3 | 0,9 |
| 2.Собственного капитала | 5,9 | 5,6 | 6,4 | -0,3 | 0,8 |
| 3.Инвестиционного капитала | 5,9 | 5,6 | 6,4 | -0,3 | 0,8 |
| 4.Средств производства | 8,3 | 7,8 | 10,5 | -0,5 | 2,7 |
| 5.Основных фондов (фондоотдача) | 10,7 | 12,8 | 22,5 | 2,1 | 9,7 |
| 6.Текущих активов | 7,8 | 7,6 | 7,5 | -0,2 | -0,1 |
| 7.Текущих активов в днях | 46,1 | 48 | 48 | 1,9 | 2 |
| 8.Материально-производственных запасов | 16,2 | 10,7 | 11,02 | -5,5 | 0,32 |
| 9.Материально-производственных запасов в днях | 32,7 | 33,6 | 32,6 | 0,9 | -1 |
| 10.Дебиторской задолженности | 77,1 | 45,5 | 34,6 | -31,6 | -10,9 |
Из данной таблицы видно, что за 1998-2000 гг. на ОАО «_____нефтегаз» произошло увеличение следующих показателей оборачиваемости: активы возросли на 21% и в 2000 г. составили 5,7, следовательно, за год на предприятии совершается 5 полных циклов производства и обращения; собственный капитал увеличился на 0,5 или 7,8%, что свидетельствует о задействовании собственных средств предприятия в полной мере. Коэффициенты оборачиваемости собственного капитала и инвестиционного капитала в 1998-2000 гг. равны в силу того, что у предприятия нет долгосрочных обязательств. Средства производства возросли на 2,2 или 21%. Возрос также коэффициент оборачиваемости основных фондов (фондоотдача) в 2 раза, за счет отсутствия долгосрочных финансовых вложений.
По остальным показателям произошло незначительное снижение: оборачиваемость текущих активов на 0,3 или 3,8%, что свидетельствует о замедлении оборачиваемости текущих активов на 1,9 дня; материально-производственные запасы-на 5,18 или 32% . Однако, срок хранения запасов в днях остался почти неизменным. Уменьшение оборачиваемости дебиторской задолженности за 1998-2000 гг. составило 42,5 или 55%, а в днях дебиторская задолженность возросла на 5,7 дней (табл. ).
Таблица 8-- Показатели оборачиваемости текущих активов ( по средней стоимости) ОАО»_____нефтегаз» за 1998-2000г.
| Исходные данные для расчета | Значение показателя | Изменение |
| рентабельности производства и производительности труда | за 1998 г. | за 1999 г. | за 2000 г. | 1999 - 1998 гг. | 2000- 1999 гг. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Балансовая прибыль, тыс. руб. Среднегодовая стоимость активов, тыс. руб. | 5928,9 13089 | 8814,6 14997 | 17122 21142 | 2885,7 1908 | 8307,4 6145 |
| Среднегодовая стоимость собственного капитала, тыс. руб. | 10028,5 | 12823 | 18892,5 | 2797,5 | 6069,5 |
| Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 59513,9 | 71611,9 | 121887,1 | 12098 | 50275,2 |
| Доходы от прочих операций, тыс. руб. | 522,8 | 158,9 | 233 | -363,9 | 74,1 |
| Доходы от внереализационных доходов, тыс. руб. | - | 1,5 | 9,7 | 1,5 | 8,2 |
| Прибыль от реализации, тыс. руб. | 7659,7 | 11055 | 19772,6 | 3395,3 | 8717,6 |
| Показатели | | | |||
| Рентабельность активов (коп.) на вложенный руб. % | | | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Активов: | | | |||
| на по балансовой прибыли | 45,3 | 58,8 | 81,0 | 13,5 | 22,2 |
| Собственного капитала: | | | |||
| по балансовой прибыли Инвестиции: | 60,0 | 70,0 | 90,0 | 10,0 | 20,0 |
| Рентабельность продаж | - | - | - | - | - |
| Общая (по всем видам деятельности) | | | |||
| по балансовой прибыли | 10,0 | 12,0 | 14,0 | 2,0 | 2,0 |
| По основной деятельности | | | |||
| по балансовой прибыли | 13,0 | 15,0 | 15,05 | 2,0 | 0,05 |
| Производительность труда, тыс. руб. | 63,5 | 74,7 | 122,1 | 11,2 | 48,1 |
| Прибыль на 1 рабочего, в тыс. руб. | 63 | 9,2 | 17,1 | 3,0 | 8,0 |
В целом по ОАО «_____нефтегаз» за анализируемый период наблюдается улучшение его положения. С каждого рубля средств вложенных в активы, предприятие получило прибыль больше, чем в отчетном году на 13,5 копеек в 1999 г. и-22,2 копейки в 2000 г.
Соответственно на 10 и 20 копеек повысилась рентабельность собственного капитала. Увеличилась также рентабельность продукции, но меньшими темпами по сравнению с рентабельностью активов на 2 в 1999 и 2000 гг. Производительность труда и прибыль на 1 рабочего повысилась-соответственно на 11,2 и 3 млн. руб. в 1999 г. и 48,1 и 8 млн. руб. в 2000 г.
На основе анализа финансового состояния предприятия можно сделать выводы, что ОАО «_____нефтегаз» за 1998-2000 гг.:
1.Финансовая устойчивость является абсолютной, так как материально-производственные запасы покрылись за счет собственных оборотных средств полностью;
2.Показателем ликвидности свидетельствуют о том, что финансовое положение нельзя признать устойчивым, так как сумма краткосрочных обязательств мала по сравнению с суммой денежных средств, что свидетельствует о неэффективном использовании денежных средств;
3.Показатели оборачиваемости в большей части возросли, что свидетельствует о задействовании собственных средств предприятия в полной мере; отсутствии долгосрочных обязательств и вложений; 4.Рентабельность активов, собственного капитала, продаж, а также рентабельность основной деятельности, имеют тенденцию к увеличению, а, следовательно, возросла производительность и прибыль на 1 работающего.
Рассматривая динамику структуры фонда заработной платы на ОАО «_____нефтегаз» в разрезе составляющих с 4 кв. 2000,1 кв 2001 необходимо отметить что в структуре Фонда заработной платы произошли существенные сдвиги .Так , в 2001 по сравнению с 2000 по проекту сократилась доля тарифов и окладов на 3,66 % . Сокращение произошло в соответствии с бизнес –планом .Доплаты и надбавки за анализируемый период , напротив имеют тенденцию к росту на 1,4 % , в результате увеличения доплат за работу в выходные и праздничные дни на 1, 47% , оплаты сверхурочной работы на 0,31 % , за классность и совмещение 0,35%
Оплата отпусков также возросла на 2,45 % вызванная увеличением стимулирующей части .
Доля стимулирующей части за анализируемый период возросла на 0,16 % .Данный рост произошел в результате персональной надбавки на ОАО Зарплата не списочного состава имеет тенденцию к снижению.
Итак , рассматривая динамику структуры , необходимо отметить , что увеличивается удельный вес доплат и надбавок , оплат отпусков , стимулирующей части –персональных надбавок .Доля тарифов и окладов имеет тенденцию к снижению .
2.3 Концепция и методика расчета действующей модели оплаты труда
2.3.1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам Научного центра ОАО “_____нефтегаз”
Расчет уровня оплаты труда сотрудникам Научного центра произведен согласно Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих и Классификации и схем должностных окладов .
Таблица 9-- Комплексная оценка в баллах.
 | |
| Уровень оплаты | Комплексная оценка в баллах |
| | Руководители и специалисты | Рабочие и служащие |
| 1. Начальный (минимальный) | до 3,2 | до 3.0 |
|
2. Функциональный (средний) | от 3,2 до 6,5 | от 3,0 до 5,8 |
|
3. Профессиональный (максимальный) | от 6,5 до 9,8 | от 5,8 и более |
Где 9,8 = 6,5 + ( 6,5 - 3,2 )
Расчет должностного оклада производиться по формулам
1.для функционального ( среднего уровня )
| Показатели | Разряд | Количество | Тарифная ставка (1 час работы) |
| Слесарь механо- сборочных работ | 6 | 8 | 13,2 |
|
Токарь | 4 | 9 | 9,88 |
|
Токарь | 5 | 8 | 12,58 |
|
Фрезеровщик | 6 | 7 | 14,05 |
|
Сварщик | 4 | 2 | 11,26 |
Оплата труда состоит из гарантированной и стимулирующей частей.
Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах, предусмотренных законодательством о труде.
Оценка качества труда устанавливается— согласно «Положению о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «_____нефтегаз» .
Тарифы, оклады по всем категориям работников определены тарифными коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда .
В зависимости от личного трудового вклада и качества труда один раз в квартал оценка качества труда работника, может быть пересмотрена в пределах установленной силки окладов, тарифных ставок.
Тарифная ставка учеников при индивидуальном обучении устанавливается за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за . третий и четвертый месяцы - 80%, за все последующие месяцы и до окончания обучения - 90% тарифной ставки повременщика 1-го разряда.
Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от
тарифной ставки, оклада за период работы с 22 часов вечера до 6 часов
утра.
Работникам бригад, работающим по непрерывному графику доплата
| Страница: 5 из 10 <-- предыдущая следующая --> |
| © 2007 ReferatBar.RU - Главная | Карта сайта | Справка |