Лидерство. Реферат.

Страница: 3 из 3
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3

Средний балл 4,2

2. Профессиональные качества.

6.

Профессиональные знания и опыт работы.

7.

Экономическая компетентность.

8.

Способность видеть «ключевую» задачу.

9.

Рациональность и реалистичность принимаемых решений.

10.

Стремление к внедрению нового, передового.

Средний балл 4,4

3. Педагогические качества.

11.

Способность оказывать воспитательное воздействие на исполнителей.

12.

Умение находить индивидуальный подход к людям.

13.

Убеждать людей.

14.

Способность доверять людям.

15.

Проявлять заботу о своих подчинённых.

Средний балл 4,2

4. Коммуникативные качества.

16.

Общительность.

17.

Лёгкость вступления в контакты с людьми.

18.

Доброжелательность и приветливость в общении.

19.

Сдержанность.

20.

Уравновешенность.

21.

Тактичность и культура общения.

22.

Развитое чувство юмора.

Средний балл 4,5

5. Нравственные качества.

23.

Принципиальность в решении производственных и социальных вопросов.

24.

Обязанность и умение держать слово.

25.

Справедливость в решении деловых и личных вопросов.

26.

Честность и порядочность.

27.

Скромность.

Средний балл 4,6

1 балл – зона очень слабого руководителя;
2 балл – зона слабого руководителя;
3 балл – зона среднего руководителя;
4 балл – зона хорошего руководителя;
5 балл – зона лучшего руководителя.

Средний общий балл: 4,38 – зона хорошего руководителя.

Задание 2. Дайте оценку производственной деятельности своего руководителя, его личных качеств, стиля работы с подчиненными.

Стенограмма начальника ЛЗ Левина В. А.

№ п/п

Наименование качеств
Баллы

1.

2.
3.
4.
5.

1.
Возможность совершенствования способностей.

2.

Готовность принять на себя более высокую ответственность.

3.

Лидерство и мотивация подчинённых.

4.

Умение контактировать с людьми.

5.

Способность к взаимодействию с партнёрами.

6.

Творческий подход к решению проблем.

7.

Знание и информированность.

8.

Способность отстаивать интересы своего коллектива и противостоять внешнему давлению на него.

9.

Способность видеть «ключевую» задачу.

Средний балл 4,1

4,1 – зона хорошего руководителя.

Свойства, обеспечивающие успех работы коллектива:лидерство и мотивация подчинённых, умение контактировать с людьми, способность к взаимодействию с партнёрами, способность отстаивать интересы своего коллектива и противостоять внешнему давлению на него.

Задание 3. Составьте должностную инструкцию для занимаемой вами должности.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор литейного завода

Дубинин В.А.

«_____»___________1999г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

1. Подразделение: Литейный завод.

2. Наименование должности: секретарь-машинистка.

3. Квалификационные требования: среднее образование и подготовка по курсу машинопись и делопроизводство.
3.1. Минимальный стаж работы по специальности: 3 года.

4. Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства, руководящий состав подразделений и структуру литейного завода, его административные и функциональные связи. Запись под диктовку и ведение краткого протокола заседания, совещания, машинопись, правила орфографии и пунктуации, порядок расположения материала при печатании документов, деловых писем. Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, пром. санитарии и противопожарной защиты.

5. Подчинен и получает распоряжения, указания, инструктаж от директора литейного завода.
5.1. Получает дополнительные распоряжения от Гл. инженера и руководителей служб и участков.
5.2. Право давать распоряжения: отсутствует.
5.3. Право на отпуск: согласно КЗоТ.
5.4. Вилка оклада: 350-500 руб.
5.5. Премирование: система КТУ.

6. Обязанности (функции):
6.1.Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы директора литейного завода.
6.2.Получает необходимые сведения от подразделений и отдельных руководителей для директора литейного завода, вызывает по его поручению работников.
6.3.Организует переговоры руководителя, принимает и передает различные сведения.
6.4.Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний (сбор необходимых материалов, оповещение участников), ведет и оформляет протоколы, печатание по его указанию.
6.5.Обеспечение рабочего места руководителя канц. принадлежностями, средствами орг. техники.
6.6.Ведет делопроизводство, принимает и регистрирует поступающую корреспонденцию, передает по адресам, следит за сроками выполнения поручений, взятых под контроль, формирует дела по установленной номенклатуре, хранит их, сдает в архив.
6.7.Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений.

7. Цели: Своевременное выполнение заданий руководства.
8. Информация:

1. От работников Литейного завода (внутризаводская документация)

- Распоряжения, служебные записки, акты, письма, заявки, мероприятия и другие.

2. От других предприятий и организаций (внешнезаводская документация)

- Приказы, распоряжения, служебные записки, письма, различная техническая документация, акты, протоколы, телеграммы, мероприятия, извещения и другие.

3. Журналы, карточки и карты: регистрационные журналы по внешнезаводской и внутризаводской документации, карты рассмотрения разовых заказов, карточки инструктажа по технике безопасности, графики дежурств по литейному заводу.

9. Ответственность:
9.1.Ведение делопроизводства (регистрация поступающей и исходящей документации, хранение, сдача в архив).
9.2.Подготовка совещаний.

Получил:
1

1

Стили лидерства

Сосредоточенный на работе.

Сосредоточенный на человеке.

Стили руководства

Либеральный

Автократичный

Демократичный

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Предмет: Управление персоналом.

РЕФЕРАТ

тема: «Лидерство».

Студентки III курса
Горного факульте

Страница: 3 из 3
<-- предыдущая следующая -->

Перейти на страницу:
скачать реферат | 1 2 3

2. Профессиональные качества.	6.	Профессиональные знания и опыт работы.
	7.	Экономическая компетентность.
	8.	Способность видеть «ключевую» задачу.
	9.	Рациональность и реалистичность принимаемых решений.
	10.	Стремление к внедрению нового, передового.

3. Педагогические качества.	11.	Способность оказывать воспитательное воздействие на исполнителей.
	12.	Умение находить индивидуальный подход к людям.
	13.	Убеждать людей.
	14.	Способность доверять людям.
	15.	Проявлять заботу о своих подчинённых.

4. Коммуникативные качества.	16.	Общительность.
	17.	Лёгкость вступления в контакты с людьми.
	18.	Доброжелательность и приветливость в общении.
	19.	Сдержанность.
	20.	Уравновешенность.
	21.	Тактичность и культура общения.
	22.	Развитое чувство юмора.

5. Нравственные качества.	23.	Принципиальность в решении производственных и социальных вопросов.
	24.	Обязанность и умение держать слово.
	25.	Справедливость в решении деловых и личных вопросов.
	26.	Честность и порядочность.
	27.	Скромность.

		1.	2.	3.	4.	5.
1.	Возможность совершенствования способностей.
2.	Готовность принять на себя более высокую ответственность.
3.	Лидерство и мотивация подчинённых.
4.	Умение контактировать с людьми.
5.	Способность к взаимодействию с партнёрами.
6.	Творческий подход к решению проблем.
7.	Знание и информированность.
8.	Способность отстаивать интересы своего коллектива и противостоять внешнему давлению на него.
9.	Способность видеть «ключевую» задачу.